Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal s/ (SAIJ, 28/03/2008)

Datos de identificación y cita

Carátula: PELLICORI, LILIANA SILVIA c/ COLEGIO PUBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL s/ ACCION DE AMPARO
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
Fecha: 28/03/2008
Magistrados: Elsa Porta, Roberto O. Eiras
Expediente/ID: FA08040007 (SAIJ); Causa N° 22.387/2006; Sentencia N° 89572
Fuero: LABORAL; Jurisdicción: C.A.B.A.; Ámbito: NACIONAL
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral acción de amparo despido discriminatorio nulidad del despido reinstalación carga probatoria indicios discriminación sindical ley 23592 ley 23551 estabilidad relativa impropia FAVORABLE AL EMPLEADOR (gremio demandado) DESFAVORABLE AL TRABAJADOR

Hechos y conflicto

La actora, empleada del Colegio Público de Abogados, fue despedida imputándole uso irregular de una notebook que causó pérdida de información reservada. Demandó por nulidad del despido y reinstalación, alegando que el despido fue discriminatorio por su vínculo personal con un delegado gremial (Sr. Martínez). Fundó su acción en arts. 1 y 2 de la ley 23.592 (actos discriminatorios) y art. 47 de la ley 23.551 (protección sindical).

Cuestión jurídica

Determinar si procede la nulidad del despido y reinstalación por discriminación antisindical, y quién soporta la carga probatoria del motivo discriminatorio invocado.

Decisión y resultado

Revocó la sentencia de primera instancia (que había admitido la demanda) y rechazó la acción. Costas en el orden causado. No se expidió sobre si el despido fue justificado o injustificado (art. 242 LCT).

Doctrina / criterio relevante

Para desarticular un despido por discriminación se requiere prueba muy convictiva y apreciación exigente. En el régimen de estabilidad relativa impropia (LCT), la decisión rescisoria es válida y operativa; la nulidad es excepcional. La carga probatoria del motivo discriminatorio recae sobre el trabajador que lo invoca (no se aplican cargas dinámicas como en otros supuestos). Meros indicios (vínculo con delegado) son insuficientes sin nexo causal claro.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador/demandado (Colegio Público de Abogados): se rechazó la nulidad del despido y la reinstalación.
DESFAVORABLE para el trabajador que invoca discriminación: no se acreditó el motivo discriminatorio con la exigencia probatoria requerida.
MIXTO si se busca citar para sostener que el despido no fue discriminatorio pero podría ser injustificado (el fallo no se pronuncia sobre ello).
NO RELACIONADO si no se discute discriminación como causal de nulidad del despido.

Cita sugerida

PELLICORI, Liliana Silvia c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/ Acción de Amparo, CNATrab., Sala III, 28/03/2008, Causa N° 22.387/2006, Sentencia N° 89572 (ID SAIJ: FA08040007).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.