Perales, Jose Enrique y Otros c/ Alarcon Felipe; Robledo, Fernando; Olivera, Pedro; Virgen de la Merced Scs s/ (SAIJ, 25/06/1999)

Datos de identificación y cita

Carátula: PERALES, JOSE ENRIQUE Y OTROS c/ ALARCON FELIPE; ROBLEDO, FERNANDO; OLIVERA, PEDRO; VIRGEN DE LA MERCED SCS s/
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL Y COMERCIAL - SALA III
Fecha: 25/06/1999
Jurisdicción: Salta
Fuero: Laboral
Magistrados: PAZ DE GOMEZ-MIRANDA
ID SAIJ: FA99170278
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0719-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: solidaridad laboral hechos clave: transferencia de establecimiento, cambio de empleador normas: LCT art. 225 doctrina: despersonalización de la empresa, novación subjetiva ope legis resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (genérico) parte perjudicada: empleador transferente y cesionario fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores demandan solidaridad laboral tras transferencia de establecimiento. Se discute si la novación subjetiva opera automáticamente por la cesión del establecimiento, sin importar el título ni lo pactado entre las partes. No surgen del texto defensas concretas ni prueba específica.

Cuestión jurídica

¿Procede la solidaridad laboral (novación subjetiva) por transferencia de establecimiento cuando no hay un negocio jurídico específico que la regule, y cuál es el alcance del art. 225 de la LCT?

Decisión y resultado

El tribunal resuelve que la transferencia del establecimiento por cualquier título produce subrogación ope legis del nuevo empleador en las obligaciones laborales, siendo la enunciación del art. 225 ejemplificativa. No se especifica a favor de quién se falla, pero la doctrina es claramente favorable a los trabajadores para extender la solidaridad.

Doctrina / criterio relevante

El contrato de trabajo es intuito personae respecto del empleador, pero la empresa se despersonaliza: la relación laboral se liga al establecimiento, no a su titular.
La solidaridad del art. 225 LCT se aplica a todo cambio de empleador por transferencia del establecimiento, sin exigir un negocio jurídico determinado; la lista del artículo es ejemplificativa.
La subrogación opera por ministerio de la ley, no por voluntad de las partes.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que buscan responsabilizar solidariamente al adquirente de un establecimiento.
Desfavorable para empleadores que pretendan limitar la solidaridad por ausencia de un contrato específico o pacto en contrario.
Clasificación: FAVORABLE (al trabajador, ampliando el ámbito de solidaridad).

Cita sugerida

PERALES, JOSE ENRIQUE Y OTROS c/ ALARCON FELIPE; ROBLEDO, FERNANDO; OLIVERA, PEDRO; VIRGEN DE LA MERCED SCS s/, Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Salta, Sala III, 25/06/1999, ID SAIJ: FA99170278. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0719-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.