Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 17/06/1999
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Urrutia de Rajoy, Yolanda L. - Siri, Eduardo A.
• ID SAIJ: FA99110267
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-762-0119-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Despido contingencia: Despido sin causa hechos clave: ausencia de prueba de injuria laboral normas: arts. 242, 245, 246 LCT doctrina: carga probatoria del empleador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora (Peralta) parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora (Peralta) trabajaba en una institución geriátrica asistencial (demandada). Fue despedida por la demandada alegando una conducta incompatible con su deber (presunta injuria). La actora consideró el despido arbitrario y reclamó indemnizaciones. La demandada sostuvo que la gravedad de la conducta justificaba la ruptura sin indemnización.

Cuestión jurídica

Determinar si la demandada probó la existencia de una injuria laboral de gravedad suficiente para justificar el despido sin indemnización (art. 242 LCT) o si el despido fue sin causa (art. 245 LCT), correspondiendo el pago de las indemnizaciones.

Decisión y resultado

La Cámara hizo lugar al recurso de apelación de la actora. Consideró que la demandada no extremó la prueba necesaria para acreditar la injuria. Si bien es comprensible que una institución geriátrica actúe con celo ante sospechas, ello no exime de pagar las indemnizaciones si el despido resulta injustificado. Condenó a la demandada a abonar las indemnizaciones por despido sin causa.

Doctrina / criterio relevante

• La injuria laboral debe ser objetivamente grave y el empleador tiene la carga de probarla.
• La mera sospecha o duda no alcanza para eximir del pago de indemnizaciones.
• El juez debe evaluar con prudencia si la rescisión fue legítima (art. 246 LCT).

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador (actor) que reclame indemnización por despido sin causa cuando el empleador no acredite la injuria. Desfavorable para el empleador que intente justificar un despido sin pruebas contundentes. Mixto si el empleador logra probar la injuria o si el trabajador no recurre. No relacionado si el caso versa sobre otra contingencia.

Cita sugerida

Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/ Despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Chaco, Sala C, 17/06/1999, SAIJ FA99110267.