Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/ (SAIJ, 10/08/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/ diferencias de salarios
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
Fecha: 10/08/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
Magistrados: Pinto Varela (mayoría), Díez Selva (mayoría), Guisado (minoría)
ID fuente (SAIJ): FA23040228
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido discriminatorio enfermedad daño moral licencia médica reincorporación carga probatoria Ley 23592 maltrato laboral indemnización reestructuración falta de prueba

Hechos y conflicto

Actor (gerente de créditos) sufría maltrato de su superiora. Obtuvo licencia por enfermedad. Al reincorporarse de vacaciones, fue despedido verbalmente sin causa. La empleadora luego envió carta invocando "reestructuración", sin probarlo. El actor reclamó despido discriminatorio y diferencias salariales (aumento del 29% no otorgado).

Cuestión jurídica

Si el despido inmediatamente posterior a la licencia médica constituye acto discriminatorio (art. 1 Ley 23.592) y si procede indemnización por daño moral autónoma.

Decisión y resultado

Fallos divididos:

Mayoría (Pinto Varela - Díez Selva): Revoca sentencia de primera instancia. Declara el despido discriminatorio. Condena a indemnización por daño moral (extracontractual, excede el despido). Funda en doctrina CSJN "Álvarez c/Cencosud", "Pellicori" y "Varela c/Disco": la contemporaneidad alta médica/despido genera presunción discriminatoria no desvirtuada. Además, la falta de otorgamiento del aumento salarial sin evaluación probada también fue discriminatoria.
Minoría (Guisado): Confirma sentencia. Sostiene que no hay presupuestos de discriminación; la enfermedad del actor (no especificada) no tiene la carga estigmatizante del HIV (cita "Núñez" y "Racedo").

Parte favorecida: Actor (mayoría) / Parte perjudicada: Demandada (mayoría)

Doctrina / criterio relevante

Carga probatoria dinámica: Cuando hay indicios de discriminación (despido inmediato posterior a licencia médica), corresponde al empleador acreditar causa objetiva no discriminatoria (doctrina "Pellicori" CSJN).
Daño moral autónomo: El despido discriminatorio genera un daño extracontractual que excede el acto extintivo y justifica indemnización adicional.
Reestructuración no probada: Invo carla genérica sin prueba no desvirtúa la presunción.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que alega despido discriminatorio fundado en enfermedad, especialmente si hay cercanía temporal entre alta médica y despido.
FAVORABLE cuando el empleador no prueba la causal invocada (reestructuración) y los indicios de discriminación son sólidos.
DESFAVORABLE al empleador, pues el fallo aplica carga probatoria en su contra y admite daño moral adicional.
MATIZ: El voto en minoría es desfavorable al trabajador, limitando la discriminación a enfermedades estigmatizantes (HIV).

Cita sugerida

Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/ diferencias de salarios, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 10/08/2023, SAIJ FA23040228, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.