Pérez, Nelson Héctor y otros c/ Antonio Burattini e Hijos S.A. s/ (SAIJ, 10/07/1996)

Datos de identificación y cita

Carátula: Pérez, Nelson Héctor y otros c/ Antonio Burattini e Hijos S.A. s/ indemnización por antigüedad y otros
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala: Sin datos
Magistrados: Salas, Negri, Pisano, San Martín, Hitters
Fecha: 1996-07-10
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
ID SAIJ: FA96010023
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0106-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: falta o disminución de trabajo hechos clave: crisis general, prueba insuficiente normas: arts. 245, 247 LCT doctrina: carga probatoria del empleador, ajenidad, inimputabilidad resultado: no relacionado a parte concreta (doctrina general) parte favorecida: trabajador (indirectamente) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No surgen hechos concretos del texto. El conflicto se refiere a la validez del despido por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT), limitando la indemnización a la mitad de la prevista en el art. 245 LCT. El empleador invocó la causal como excepción.

Cuestión jurídica

¿Es suficiente invocar una crisis general para justificar el despido por falta o disminución de trabajo y acceder a la indemnización reducida? ¿Qué prueba debe aportar el empleador?

Decisión y resultado

El fallo establece doctrina legal, sin resolver un caso concreto. Indica que el empleador debe acreditar: (1) la existencia de falta o disminución de trabajo, (2) la inimputabilidad (ajenidad) de dicha causa, mediante prueba fehaciente (informativa, documental, pericial contable), no suplible por testimonial. Ni un resultado económico negativo ni una disminución de ventas son suficientes per se.

Doctrina / criterio relevante

Para la validez del despido causal por falta o disminución de trabajo, el empleador debe demostrar la concreta repercusión de la crisis en la empresa y las medidas adoptadas para evitarla.
La prueba testimonial es insuficiente; se exige prueba documental, contable o informativa.
La crisis general no justifica por sí sola el despido; se requiere conexión causal directa.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que impugna un despido por falta o disminución de trabajo, pues impone una carga probatoria rigurosa al empleador.
Desfavorable al empleador que pretende invocar la causal sin prueba fehaciente.
Mixto o no relacionado si no se discute la causal o la prueba es circunstancial.
Útil para citar en escritos que impugnen despidos económicos sin acreditación suficiente.

Cita sugerida

Pérez, Nelson Héctor y otros c/ Antonio Burattini e Hijos S.A. s/ indemnización por antigüedad y otros, SCBA, 10/07/1996, SAIJ FA96010023, disponible en [URL].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.