Perez, Ruben Edgardo

Datos de identificación y cita

• Carátula: PEREZ, RUBEN EDGARDO
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Fecha: 02/11/2010
• ID SAIJ: FA10090115
• Jurisdicción: Santa Fe (local)
• Fuero: Constitucional-Laboral
• Sala/Instancia: S (Única)
• Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Falistocco, Erbetta
• URL: Ver metadatos proporcionados

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: extinción del contrato por justa causa hechos clave: ius variandi abusivo, modificación unilateral de modalidades normas: arts. 242 y 243 LCT doctrina: valoración prudencial de injuria resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (Pérez) parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ FA10090115

Hechos y conflicto

• El actor (Pérez) denunció el contrato de trabajo por justa causa, alegando que la empleadora alteró las modalidades sustanciales del negocio jurídico laboral (venta automotriz), afectando su indemnidad patrimonial e inmaterial.
• La Cámara hizo lugar, considerando que la patronal ejerció abusivamente el ius variandi.
• La demandada recurrió por inconstitucionalidad, cuestionando la valoración de hechos, prueba y derecho común.

Cuestión jurídica

• Si la Cámara incurrió en arbitrariedad al valorar la injuria (arts. 242 y 243 LCT) y declarar justificada la extinción del contrato por parte del trabajador.

Decisión y resultado

• Rechazo de la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad.
• Favorable al trabajador. Confirma la decisión de Cámara. La empleadora perdió.

Doctrina / criterio relevante

• El tribunal reafirma que la valoración de la injuria es prudencial y privativa de los jueces de grado (Cámara). No es revisable por vía de inconstitucionalidad ante el mero disenso.
• Para configurar la justa causa y el ejercicio abusivo del ius variandi basta con una alteración de las modalidades sustanciales que afecte la indemnidad patrimonial o inmaterial del trabajador.
• No se requiere prueba de motivación patronal específica si de los hechos surge el perjuicio al dependiente.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador en caso de despido indirecto por modificación unilateral y abusiva de condiciones de trabajo.
• Desfavorable para el empleador que ejerce ius variandi sin justificación y altera modalidades sustanciales.
• Aplicable en controversias sobre extinción por injuria, valoración de la gravedad de la conducta patronal.

Cita sugerida

PEREZ, RUBEN EDGARDO, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 02/11/2010, SAIJ FA10090115, disponible en [URL del metadato].