Petrone, Rosana y otro c/ Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires cont. del Int. Municipal de Obra Social s/

Datos de identificación y cita

• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 28/02/2005
• Carátula: Petrone, Rosana y otro c/ Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires
• Expediente / ID SAIJ: FA05040177
• Magistrados: Porta, Guibourg
• Fuero: Laboral
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral / empleo público / despido
contingencia: aplicación LCT a vínculo con administración pública
hechos clave: ausencia de nombramiento administrativo; falta de régimen específico invocado
normas: arts. 2 inc. a), 4, 21, 23 LCT; ley 471 CABA; ley 25164
doctrina: si no hay régimen público específico, se aplica LCT
resultado: favorable a trabajadores
parte favorecida: actores
parte perjudicada: demandada (Obra Social CABA)
fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Las actoras eran kinesiólogas contratadas para desempeñarse en un sanatorio dependiente de la Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires. Demandaron por despido invocando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La demandada no invocó ni demostró un régimen legal específico que regulara el vínculo; tampoco existía nombramiento administrativo a favor de las actoras.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar la LCT a empleados de la administración pública local cuando no se acredita la existencia de un estatuto propio o régimen de empleo público que regule el vínculo?

Decisión y resultado

Se aplica la LCT (arts. 4, 21, 23). La exclusión del art. 2 inc. a) LCT presupone que el trabajador público tiene un régimen específico (ley 25164 Nacional; ley 471 CABA). Al no haber sido invocado ni probado, el vínculo queda regido por la LCT. Resultado favorable a las actoras.

Doctrina / criterio relevante

La exclusión de la LCT para empleados públicos no es automática: requiere que exista un régimen público concreto que regule la relación. Si la administración no acredita la existencia de ese régimen (nombramiento, estatuto propio), corresponde aplicar la ley laboral común.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que reclaman derechos laborales contra la administración pública sin un régimen estatutario demostrado.
• Desfavorable para empleadores públicos que pretendan excluir la LCT sin fundar su posición en un régimen específico.

Cita sugerida

Petrone, Rosana y otro c/ Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires, CNAT Sala III, 28/02/2005, ID SAIJ FA05040177, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0405-0ots-eupmocsollaf.