Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/ (SAIJ, 25/04/2007)

Datos de identificación y cita

Carátula: Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 25/04/2007
Jurisdicción: Buenos Aires (provincial)
Fuero: Laboral
Magistrados: de Lázzari, Soria, Kogan, Genoud, Hitters
ID SAIJ: FA07010043
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0107-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: injuria laboral parcialmente probada normas: arts. 242, 243 LCT doctrina: apreciación judicial de la injuria resultado: desestimación de recurso extraordinario parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido por el Automóvil Club Argentino invocando causales de injuria. El empleador no probó la totalidad de los hechos alegados, pero sí algunos. El trabajador cuestionó la validez del despido por transgresión del art. 243 LCT (invariabilidad de la causa). El tribunal de grado consideró justificada la medida por las causales acreditadas.

Cuestión jurídica

¿Es nulo el despido si el empleador no prueba todas las causales invocadas, o basta que las acreditadas sean suficientes para configurar injuria laboral?

Decisión y resultado

La SCBA rechazó los recursos extraordinarios (nulidad e inaplicabilidad de ley) del trabajador. Confirmó la sentencia que validó el despido. Resultado desfavorable para el actor, favorable para la demandada.

Doctrina / criterio relevante

No hay transgresión al art. 243 LCT si las causales de despido probadas son suficientes para justificar la cesantía, según criterio del tribunal de mérito.
La apreciación de la injuria (art. 242 LCT) y la valoración probatoria son facultades privativas de los jueces de grado, revisables solo por absurdo o falta de prudencia.
Para viabilizar el recurso extraordinario, debe demostrarse el absurdo, no basta la mera discrepancia.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien impugna un despido cuando las causales acreditadas —aunque no todas las invocadas— son consideradas injuria suficiente.
Favorable para el empleador que defiende la medida rescisoria basada en causales parcialmente probadas, siempre que las acreditadas justifiquen el despido.

Cita sugerida

Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/, SCBA, 25/04/2007, ID SAIJ FA07010043, https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0107-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.