Prunello, Leonardo Joel c/ Orlando Manuel Ageno E Hijos S.R.L. s/ (SAIJ, 15/08/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Prunello, Leonardo Joel c/ Orlando Manuel Ageno E Hijos S.R.L. s/ (despido / relación laboral)
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Sala / Instancia: S (Sentencia)
Fecha: 15/08/2023
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Constitucional - Procesal Constitucional - Laboral
Magistrados: Falistocco, Gutiérrez, Netri, Spuler
ID SAIJ: FA23090369
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-963-0903-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: presunción de relación laboral hechos clave: reconocimiento de servicios, omisión de registros normas: Ley 20744 arts. 23, 55, 92 doctrina: CSJN Fallos 312:184; AyS T 237 p 39/43 resultado: rechazo de queja, confirmación de sentencia parte favorecida: trabajador (actor) parte perjudicada: empleador (demandado) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor demandó por despido indirecto invocando relación laboral. El empleador reconoció prestación de servicios pero negó vínculo dependiente, alegando eventualidad o parcialidad. La Cámara Laboral, aplicando las presunciones de los arts. 23 y 55 LCT (prestación de servicios → relación laboral; omisión de presentar registros → presunción en su contra), declaró la existencia de contrato de trabajo. El empleador interpuso recurso de inconstitucionalidad por arbitrariedad (falta de valoración probatoria, incongruencia), denegado por la Sala; luego dedujo queja ante la Corte.

Cuestión jurídica

Si la sentencia que aplicó las presunciones legales para tener por acreditada la relación laboral –y desestimó la prueba testimonial ofrecida extemporáneamente– resultó arbitraria o irrazonable, configurando cuestión constitucional que habilite la instancia extraordinaria.

Decisión y resultado

Rechazo de la queja. La Corte Suprema santafesina confirmó la sentencia de la Cámara Laboral: declaró firme la decisión que consideró acreditado el vínculo dependiente, condenando al empleador. Resultado favorable al actor (trabajador).

Doctrina / criterio relevante

La existencia de relación laboral es cuestión de hecho y derecho común, ajena al recurso de inconstitucionalidad salvo irrazonabilidad manifiesta (cita CSJN Fallos 312:184).
El reconocimiento de prestación de servicios por el demandado activa la presunción del art. 23 LCT; la omisión de presentar la documentación laboral (art. 55 LCT) refuerza dicha presunción.
La falta de diligencia en la producción de prueba testimonial (no notificar fechas) no configura irregularidad procesal que vicie el fallo.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: refuerza la presunción de laboralidad y la carga probatoria del empleador para desvirtuarla.
Desfavorable al empleador: desestima quejas formales sobre valoración probatoria y ratifica condena.
Mixto: no toca cuestiones de cuantía ni plazo; solo confirma relación laboral. Aplicable si en un caso futuro se debate existencia de contrato de trabajo.

Cita sugerida

Prunello, Leonardo Joel c/ Orlando Manuel Ageno E Hijos S.R.L. s/ (despido). Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 15/08/2023, ID SAIJ FA23090369.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.