Quiroga Fernando c/ Empresa Gral. Roca S.a.c.i.f. y Otra s/ (SAIJ, 10/09/1990)

Datos de identificación y cita

Carátula: QUIROGA FERNANDO c/ EMPRESA GRAL. ROCA S.A.C.I.F. Y OTRA s/ ENFERMEDAD ACCIDENTE
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
Fecha: 10/09/1990
Jurisdicción: Córdoba (Argentina)
Fuero: Laboral
Magistrados: Kaller de Orchansky, Ayan, Bonadero
ID SAIJ: FA90160009
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0610-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

enfermedad accidente, responsabilidad patronal post distracto, instalación vs exteriorización, examen pre-egreso, prescripción, Ley 19.587, doctrina favorable al trabajador, fuente SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por enfermedad accidente manifestada después de la extinción del vínculo laboral. El empleador negó responsabilidad alegando que la enfermedad no se exteriorizó durante la relación laboral. El tribunal analizó si la responsabilidad patronal subsiste tras el distracto.

Cuestión jurídica

¿La responsabilidad del empleador por enfermedad accidente se extingue con el distracto o subsiste si la enfermedad se instaló (originó o agravó) durante la vigencia del contrato, aunque se exteriorice después?

Decisión y resultado

El tribunal fija doctrina: la responsabilidad patronal subsiste dentro del plazo de prescripción, siempre que se pruebe la relación causal entre el daño y la prestación laboral, y que la enfermedad se “instaló” durante el contrato. No corresponde presumir “salud práctica” por falta de examen pre-egreso (Ley 19.587). Resultado implícito: favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Distinción clave: “instalación” (origen o agravamiento durante el contrato) ≠ “exteriorización” (manifestación posterior).
La responsabilidad contractual no fenece con el distracto; la ley acuerda un plazo adicional (prescripción) para reclamar incapacidades reveladas después.
La omisión del examen pre-egreso (Ley 19.587) no genera presunción de salud.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (o quien alegue responsabilidad patronal por enfermedad de evolución lenta).
DESFAVORABLE para el empleador (extiende su responsabilidad más allá del distracto).
NO RELACIONADO si el caso no involucra enfermedades de instalación durante el vínculo o plazos de prescripción.

Cita sugerida

QUIROGA FERNANDO c/ EMPRESA GRAL. ROCA S.A.C.I.F. Y OTRA s/ ENFERMEDAD ACCIDENTE. Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 10/09/1990. ID SAIJ: FA90160009. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0610-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.