Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA02110136
• Carátula: Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 13/11/2002
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Verón Osvaldo, Rodríguez de Dib Martha C.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido con causa
• Contingencia: Ausencias injustificadas, buena fe, sanciones previas
• Hechos clave: trabajador con afección grave, aviso sin certificado, antecedentes de suspensiones
• Normas: LCT (art. 63 - buena fe)
• Doctrina: deber de justificar ausencias cuando son prolongadas; última infracción + antecedentes contumaces justifica despido
• Resultado: revocación de sentencia de primera instancia
• Parte favorecida: empleador (Unitan S.A.I.C.A.)
• Parte perjudicada: trabajador (Quiroz Osvaldo)

Hechos y conflicto

Trabajador se ausentó varios días por afección grave, avisó pero no presentó certificados médicos. El empleador lo despidió con causa, invocando ausencias injustificadas y contumacia en el incumplimiento (registraba sanciones de suspensión en el año anterior). El trabajador cuestionó el despido.

Cuestión jurídica

¿Resulta válido el despido con causa por ausencias injustificadas cuando el trabajador avisó pero no presentó certificados médicos, y existían antecedentes disciplinarios?

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia e hizo lugar al recurso de la demandada. Confirma que el despido fue con causa: la falta de justificación de las inasistencias, sumada a la actitud contumaz del trabajador (sanciones previas), justifica la extinción del vínculo.

Doctrina / criterio relevante

• El trabajador debe justificar ausencias con certificados cuando la afección es grave y prolongada, por aplicación del principio de buena fe (art. 63 LCT).
• Cuando existen antecedentes disciplinarios que revelan contumacia, la última infracción –aunque por sí sola no sea grave– puede considerarse proporcionada para el despido.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador (parte que invoca despido con causa por ausencias injustificadas).
• Desfavorable al trabajador (parte que reclama indemnización por despido incausado).
• Mixto si: se discuten ausencias sin certificado pero sin antecedentes, o con afección leve.

Cita sugerida

Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. s/ Despido (Cám. Apel. Trabajo Sala C, Chaco, 13/11/2002, ID SAIJ FA02110136). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0112-0ots-eupmocsollaf