R., A.B. c/ B., C. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: R., A.B. c/ B., C. s/ Diferencia de Haberes e Indemnización de Ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala B (Trelew)
• Magistrados: Sergio Rubén Lucero, Aldo Luis De Cunto
• Fecha: 21/12/2007
• Expediente: N° 22.425/2007
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Fuente: SAIJ – ID: FA07150382
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-283-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral diferencia de haberes indemnización de ley Ley 24013 arts. 8 y 15 registración deficiente intimación AFIP despido incausado favorable al trabajador recurso de apelación rechazo parcial en primera instancia revocación en Cámara.

Hechos y conflicto

Trabajadora (A.B.R.) demandó a C.B. por diferencias salariales e indemnizaciones agravadas por falta de registración (arts. 8 y 15 Ley 24.013). Probó relación laboral no registrada correctamente y despido incausado. En primera instancia se rechazaron ambos agravamientos por no acreditar comunicación a AFIP. La actora apeló.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización agravada de los arts. 8 y 15 Ley 24.013 cuando el trabajador intimó al empleador para registrar el vínculo y puso en copia a AFIP, pero el juez consideró insuficiente ese aviso?

Decisión y resultado

Revocación parcial del fallo de grado. Se admiten los agravios de la actora y se eleva el capital de condena a $8.434,68 (incluyendo $2.068,59 art. 8 + $1.379,05 art. 15). Costas de alzada a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

1. El requisito de notificación a AFIP (art. 11 inc. b Ley 24.013 según Ley 25.345) solo es exigible para las indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10, no para el art. 15.
2. Para el art. 15 basta que la intimación al empleador sea «de modo justificado» (razonable y con derecho cierto), sin necesidad de aviso previo a AFIP (cfr. CSJN “Di Mauro”, 31/05/05).
3. La comunicación a AFIP quedó acreditada con copia certificada remitida por el organismo, desvirtuando la negativa genérica de la demandada.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor) y DESFAVORABLE para el empleador (demandado). Útil para: casos de despido incausado con relación no registrada donde se reclamen multas de los arts. 8 y/o 15 Ley 24.013; permite sostener que:

• el aviso a AFIP no es requisito del art. 15;
• la intimación «justificada» se cumple con una intimación fehaciente al empleador.

Cita sugerida

R., A.B. c/ B., C. s/ Diferencia de Haberes e Indemnización de Ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala B (Trelew), 21/12/2007, Expte. N° 22.425/2007, SAIJ FA07150382.