R., C. C.

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23100250
• Carátula: R., C. C.
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal
• Sala: I / C
• Fecha: 15/11/2023
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Laboral (personal militar y civil de FFAA y Seguridad)
• Ámbito: Federal
• Magistrados: Facio - Do Pico
• Fuente: SAIJ
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: cesantía hechos clave: acoso laboral, acoso sexual, falta de investigación, perspectiva de género normas: debido proceso, tutela administrativa efectiva, derechos humanos, convenciones internacionales doctrina: nulidad absoluta por formalismo y omisión de perspectiva de género resultado: favorable a la actora parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: Prefectura Naval Argentina fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, personal de la Prefectura Naval Argentina, fue cesanteada tras ausentarse de su puesto. La ausencia estaba vinculada a un diagnóstico de "angustia y desgano laboral" emitido por una psicóloga de la institución y a denuncias de acoso laboral y abuso sexual contra un oficial superior. La PNA no investigó la denuncia, no consultó a la profesional actuante, desestimó prueba ofrecida por la actora y consideró injustificada la ausencia.

Cuestión jurídica

Determinar si la cesantía dispuesta por la PNA es válida o si adolece de vicios por violación al debido proceso y falta de perspectiva de género.

Decisión y resultado

Por mayoría, se desestiman los agravios de la demandada y se confirma la sentencia que declaró la nulidad absoluta e insanable de la disposición de cesantía. Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• La administración debe investigar los hechos con debida diligencia, especialmente en casos con denuncias de acoso sexual, so pena de incurrir en formalismo ilegítimo.
• La falta de perspectiva de género en el procedimiento administrativo constituye vicio de nulidad absoluta.
• El Estado tiene obligación convencional, constitucional y legal de investigar, sancionar y prevenir el acoso sexual, y de brindar protección integral a la denunciante.

Señales para favorabilidad

• Favorable para quien invoca nulidad de un acto administrativo por violación al debido proceso y omisión de perspectiva de género.
• Desfavorable para la Administración Pública que no investiga denuncias de acoso y aplica formalismo.
• Mixto/No relacionado: No aplica en este caso.

Cita sugerida

R., C. C. c/ Prefectura Naval Argentina s/ personal militar y civil de las FFAA y de Seg., Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala I, 15/11/2023, ID SAIJ: FA23100250. URL: [enlace].