R., E.M. c/ D. T. SA s/ (SAIJ, 09/12/2008)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: Expte. N° 150 año 2008
Carátula: R., E.M. c/ D. T. S.R.L. s/ indem. de ley
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala "A", Trelew
Fecha: 09/12/2008
Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
Magistrados: Carlos Dante Ferrari, Carlos A. Velázquez
Fuente: SAIJ - ID FA08150326
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-623-0518-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido por injuria laboral | Contingencia: Defensa ante reclamo indemnizatorio
Hechos clave: insultos y amenazas a superior jerárquico, discusión en contexto laboral, ausencia de doble sanción
Normas: arts. 242, 62, 218 LCT; arts. 386, 456 CPCC; arts. 35, 45, 59, 76 Ley 69 Chubut
Doctrina: Varias causales de despido → basta una de gravedad suficiente | Testigos con litigio pendiente → valoración restrictiva
Resultado: Confirma rechazo de demanda | Parte favorecida: Empleadora (D. T. S.R.L.)
Parte perjudicada: Trabajador (actor)

Hechos y conflicto

Trabajador empujó con autoelevador un camión de reparto, dañando una protección metálica. Al recriminarle el gerente, el actor profirió insultos graves y amenazas de agresión física contra su superior. La empleadora lo despidió con causa invocando ambas conductas. El trabajador demandó por indemnización de ley.

Cuestión jurídica

¿Resulta ajustada a derecho la decisión de despedir con causa, acreditada la injuria verbal grave, aunque la otra causa invocada (imprudencia) no esté probada?

Decisión y resultado

Confirmar el fallo de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda. Costas al actor vencido.

Doctrina / criterio relevante

Varias causales de despido: si se acredita una de entidad suficiente para justificar la ruptura, es innecesario analizar las restantes (art. 242 LCT).
Valoración de testigos: el testigo con juicio pendiente contra la misma demandada debe evaluarse con mayor severidad; sus dichos aislados y no corroborados carecen de fuerza convictiva (arts. 386, 456 CPCC).
Suspensión no notificada por escrito: no constituye sanción eficaz (art. 218 LCT), por lo que no existe doble sanción.
Injuria verbal: insultos y amenazas soeces contra un superior constituyen injuria de extrema gravedad que impide la prosecución del vínculo.

Señales para favorabilidad

Posición	Favorable	Desfavorable
Empleadora	❌ Rechaza el reclamo y confirma el despido con causa. Doctrina útil: basta una causal grave probada.
Trabajador		❌ Desestima indemnizaciones. Criterio restrictivo para valorar testigos con litigio pendiente.

Cita sugerida

"R., E.M. c/ D. T. S.R.L. s/ indem. de ley", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A", 09/12/2008, Expte. N° 150/2008, ID SAIJ FA08150326. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-623-0518-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.