R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA07053070
• Carátula: R., V. M. c/ MUNICIPALIDAD DE CINCO SALTOS s/ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE RÍO NEGRO – Sala LABORAL
• Fecha: 16/08/2007
• Jurisdicción: Río Negro – Fuero Laboral – Ámbito Local
• Magistrados: LUTZ, BALLADINI; SODERO NIEVAS (en abstención)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-3507-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: estabilidad hechos clave: contratación temporal, control de tránsito, sin concurso normas: arts. 51 y 53 Const. Río Negro, art. 6 inc. a) ley 811, art. 5 ley 811, art. 2 inc. a) LCT doctrina: ingreso sin concurso impide estabilidad; LCT inaplicable a empleados públicos salvo inclusión expresa resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: Municipalidad parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue contratado temporalmente por la Municipalidad de Cinco Saltos (sucesivas resoluciones del Presidente del Concejo) para control de tránsito vehicular. El vínculo cesó por vencimiento del plazo de la última contratación. El trabajador pretendió encuadrar la relación como empleo público estable o, en subsidio, bajo la LCT. La Municipalidad se defendió afirmando la precariedad del vínculo.

Cuestión jurídica

¿Corresponde reconocer estabilidad propia del empleo público o aplicar la LCT a un trabajador contratado temporariamente sin concurso previo?

Decisión y resultado

El STJ rechazó la pretensión del actor. Confirmó que el vínculo fue precario y a término, sin estabilidad (art. 5 ley 811 no alcanzado) y sin aplicación de la LCT (art. 2 inc. a). Resultado: desfavorable para el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• La estabilidad del empleado público exige ingreso por concurso (arts. 51 y 53 Const. Pcial.; art. 6 inc. a) ley 811).
• Las designaciones temporales sin concurso son removibles en cualquier tiempo.
• La LCT no se aplica a dependientes municipales salvo acto expreso (art. 2 inc. a) LCT).
• El salario mínimo vital y móvil vigente ($200, luego $250) no fue inferior al fijado.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador que reclame estabilidad o derechos laborales comunes, si su ingreso fue sin concurso y con contrataciones temporales breves. FAVORABLE para el empleador municipal en casos donde se discuta la naturaleza precaria del vínculo y la inaplicabilidad de la LCT.

Cita sugerida

STJ Río Negro, R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos, 16/08/2007, ID SAIJ FA07053070, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-070-3507-0ots-eupmocsollaf.