Ramirez, Osvaldo Guillermo c/ Employs S.A. y otro s/ (SAIJ, 29/09/2006)

Datos de identificación y cita

Carátula: Ramirez, Osvaldo Guillermo c/ Employs S.A. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Magistrados: Guisado, Moroni
Fecha: 29/09/2006
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
ID SAIJ: FA06040521
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-125-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: subcontratación, empresa de servicios eventuales, registro laboral, aportes previsionales normas: art. 29 LCT, ley 24.013, art. 1 ley 25.323 doctrina: solidaridad restringida si hay registro resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empresa usuaria y empresa de servicios eventuales parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Ramirez) trabajó para una empresa de servicios eventuales (Employs S.A.) que lo proveyó a una empresa usuaria. La relación laboral fue registrada desde el inicio y los aportes previsionales fueron depositados por la intermediaria. Se discute si la empresa usuaria responde solidariamente por las indemnizaciones por despido.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar la sanción del art. 1 de la ley 25.323 (solidaridad) cuando la empresa de servicios eventuales registró al trabajador y depositó los aportes, aunque se trate de una actividad normal y específica de la usuaria?

Decisión y resultado

Desfavorable para el actor. El tribunal rechazó la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria. Consideró que la finalidad de las normas es evitar fraudes, y al estar la relación registrada y los aportes depositados, no corresponde aplicar la sanción.

Doctrina / criterio relevante

La solidaridad del art. 29 LCT (tercer párrafo) y la sanción del art. 1 ley 25.323 no operan automáticamente cuando la intermediaria registra y aporta, aunque la actividad sea habitual del usuario.
El criterio rector es evitar la interposición fraudulenta; si hay registro y aportes, no hay defraudación y no se activan las sanciones.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador demandante (actor), porque limita la responsabilidad solidaria de la usuaria.
Favorable para empresas de servicios eventuales y usuarias, si demuestran registro y aportes regulares.
Útil para defensa de empresas intermediarias o usuarias en casos de subcontratación con registro.

Cita sugerida

Ramirez, Osvaldo Guillermo c/ Employs S.A. y otro s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 29/09/2006, ID SAIJ FA06040521. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-125-0406-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.