Ramos César Miguel Horacio c/ Frigorífico de Aves SOYCHÚ S.A. s/ (SAIJ, 30/04/2020)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA20080069 (ID SAIJ)
Carátula: Ramos César Miguel Horacio c/ Frigorífico de Aves SOYCHÚ S.A. s/ Cobro de pesos
Tribunal: Cámara de Apelaciones, Sala II
Fecha: 30/04/2020
Jurisdicción: Entre Ríos
Fuero: Laboral
Magistrados: Vicente Martín Romero (voto), Alberto Adrián Welp (voto), Fabián Arturo Ronconi
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0800-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: altercado entre trabajadores, falta de investigación patronal, prueba testifical insuficiente normas: art. 243 LCT doctrina: carga de la prueba del despido, invariabilidad de la causa, riña no es injuria per se, legítima defensa resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Ramos (actor) parte perjudicada: Frigorífico SOYCHÚ S.A. (demandada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con causa por el Frigorífico demandado tras un altercado entre dos trabajadores. El empleador no investigó las circunstancias del incidente ni determinó quién fue el agresor. El trabajador demandó por cobro de pesos (indemnizaciones por despido incausado). La empresa sostuvo la justa causa basada en la riña.

Cuestión jurídica

Determinar si el altercado entre trabajadores constituye injuria laboral grave que justifique el despido con causa, y quién debe probar los hechos que fundan la decisión extintiva (carga de la prueba).

Decisión y resultado

El tribunal falló a favor del trabajador (Ramos), considerando que la demandada no probó fehacientemente que el actor hubiera iniciado o provocado la riña, ni que la sanción fuera proporcional. El despido fue incausado, correspondiendo las indemnizaciones legales.

Doctrina / criterio relevante

La carga de probar los hechos del despido y su adecuación, proporcionalidad y contemporaneidad corresponde al empleador que invocó la causal (art. 243 LCT, invariabilidad de la causa).
No basta con indicios ni testigos que no vieron nada concreto; la prueba debe ser sin margen de dudas.
Una discusión o riña en el ámbito laboral no constituye per se injuria grave; debe acreditarse quién fue el agresor, para evitar sancionar a quien actuó en legítima defensa.
El empleador debe investigar los hechos de manera justa, equitativa y prudente, aunque no exista obligación de sumario interno.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que impugna un despido con causa fundado en una riña no aclarada. DESFAVORABLE para el empleador que despide sin probar la agresión del trabajador ni haber investigado los hechos. Clasificación general: FAVORABLE al actor (dependiente). Sirve para casos donde la causal sea un altercado y falte prueba de autoría.

Cita sugerida

"Ramos César Miguel Horacio c/ Frigorífico de Aves SOYCHÚ S.A. s/ Cobro de pesos", Cámara de Apelaciones, Sala II, Entre Ríos, 30/04/2020, ID SAIJ FA20080069, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0800-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.