Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido c/ s/ (SAIJ, 29/06/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Fecha: 29/06/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: García Vior - Sudera - Craig
ID SAIJ: FA23040174
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-471-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido encubierto hechos clave: acuerdo extintivo viciado, despido previo anulado, presión patronal, testimonio de pares normas: art. 241 LCT, arts. 275 y 332 CCyC doctrina: invalidez de acuerdos con vicio de voluntad – desequilibrio de poder resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido invocando el art. 247 LCT (crisis empresarial). El Ministerio de Trabajo dejó sin efecto ese despido. Meses después, la empleadora presionó sistemáticamente al actor y a otros trabajadores para que firmaran un “mutuo acuerdo” (art. 241 LCT) bajo amenaza de despido sin indemnización. El actor firmó en escritura pública. Luego demandó por despido incausado.

Cuestión jurídica

Si el “mutuo acuerdo” extintivo es válido o encubre un despido directo, y si la voluntad del trabajador estuvo viciada (falta de discernimiento y libertad).

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que declaró inválido el acuerdo, consideró que hubo despido incausado y condenó a la empleadora al pago de las indemnizaciones correspondientes. Favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

El acuerdo del art. 241 LCT no es válido si la voluntad del trabajador estuvo afectada por presión patronal (art. 275 CCyC).
La empresa no probó la crisis alegada para justificar el despido original (art. 247 LCT).
Testimonios de otros trabajadores en igual situación confirmaron el vicio de la voluntad.
El perjuicio patrimonial (suma inferior a la reparación tarifada) permite invalidar el acuerdo (art. 332 CCyC).
La existencia de un despido previo anulado es indicio de que el "mutuo acuerdo" fue una imposición unilateral.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que firmaron acuerdos extintivos bajo presión o amenazas de despido sin causa real.
Desfavorable para empleadoras que intentan encubrir despidos como mutuos acuerdos, especialmente si preexistió un despido anulado.
Factor clave: prueba de presión sistemática y testimonio de pares en idéntica situación.

Cita sugerida

Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido, CNAT Sala II, 29/06/2023, ID SAIJ FA23040174. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-471-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.