Razzetta Laner, Viviana c/ Telecom Personal S.A. y/o Responsable s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA08090220
• Carátula: RAZZETTA LANER, VIVIANA c/ TELECOM PERSONAL S.A. Y/O RESPONSABLE s/ Cobro de Pesos
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Fecha: 24/09/2008
• Jurisdicción: Santa Fe (local)
• Fuero: Constitucional-Laboral
• Magistrados: Falistocco, Erbetta, Gastaldi, Netri
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-022-0908-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-constitucional contingencia: rechazo de recurso de inconstitucionalidad hechos clave: diferencias salariales, trabajadora fuera de convenio, igual remuneración igual tarea normas: art. 81 LCT doctrina: discrecionalidad salarial salvo discriminación arbitraria resultado: inadmisible recurso parte favorecida: empleador (Telecom Personal S.A.) parte perjudicada: trabajadora (Razzetta Laner) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó diferencias salariales invocando el principio de igual remuneración por igual tarea. La Cámara rechazó la demanda por falta de acreditación de las diferencias y porque – al estar la trabajadora fuera de convenio – las normas empresariales invocadas eran facultativas y unilaterales. Contra esa sentencia, la actora interpuso recurso de inconstitucionalidad por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

Si el recurso de inconstitucionalidad es admisible para revisar la valoración de prueba y la interpretación de normas laborales no constitucionales (art. 81 LCT).

Decisión y resultado

Inadmisible. La Corte Suprema de Santa Fe confirmó que no existe cuestión constitional: la sentencia atacada está suficientemente fundada en derecho común, y las alegaciones de la recurrente solo traducen disconformidad con la labor del tribunal de Alzada.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 81 LCT admite un amplio margen de discrecionalidad del empleador para fijar remuneraciones, siempre que no se incurra en discriminaciones arbitrarias fundadas en sexo, religión, raza, nacionalidad, política, gremiales o edad.
• Las diferencias objetivas de trato salarial no son susceptibles de tacha como discriminaciones arbitrarias.
• No existe norma legal que obligue a pagar idénticas remuneraciones a todos los trabajadores de un mismo nivel.
• El recurso de inconstitucionalidad no procede para debatir cuestiones de hecho y derecho común.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que reclama igual salario por igual tarea sin acreditar discriminación arbitraria.
• Favorable para el empleador, al reafirmar su libertad de fijar salarios diferenciados por razones objetivas, y al restringir el acceso al recurso de inconstitucionalidad en materia laboral no constitucional.

Cita sugerida

RAZZETTA LANER, VIVIANA c/ TELECOM PERSONAL S.A. Y/O RESPONSABLE s/ Cobro de Pesos, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 24/09/2008, FA08090220, SAIJ.