Rebolledo, Raúl Alejandro y otros c/ Dequech, José Luis y-u otro s/ (SAIJ, 17/10/1991)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rebolledo, Raúl Alejandro y otros c/ Dequech, José Luis y-u otro s/
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE CHUBUT
Sala/Instancia: CASACIÓN / S
Fecha: 17/10/1991
Jurisdicción: Chubut
Fuero: Procesal Laboral
Magistrados: Fernando Royer, Agustín Torrejón, Raúl Martín
Fuente: SAIJ – ID FA91150091
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0511-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: renuncia al empleo hechos clave: acto jurídico no solemne, buena fe, carga de la prueba normas: art. 34 inc. c CPC, art. 292 CPC doctrina: renuncia no solemne, buena fe objetiva, vicio del consentimiento es cuestión de hecho resultado: inadmisible recurso de casación parte favorecida: empleador (Dequech) parte perjudicada: trabajador (Rebolledo) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores demandan por nulidad de renuncia laboral, alegando vicio del consentimiento. El empleador sostiene la validez del acto de renuncia. La Cámara de Apelaciones rechazó la nulidad. Los actores interponen recurso de casación.

Cuestión jurídica

¿Corresponde admitir el recurso de casación para revisar la determinación de si la renuncia fue nula por vicio del consentimiento, o se trata de una cuestión de hecho y prueba ajena a la instancia extraordinaria?

Decisión y resultado

El STJ Chubut declara inadmisible el recurso de casación. Confirma la sentencia recurrida. Costas a la parte vencida.

Doctrina / criterio relevante

La renuncia o dimisión es acto jurídico no solemne: la omisión de exigencias instrumentales puede suplirse o convalidarse por actos expresos o comportamientos inequívocos.
La carga de probar los hechos que quitan validez a la expresión de voluntad del trabajador (o a su ulterior convalidación) corresponde a quien los invoca.
La validez del acto se juzga bajo el estándar de la buena fe. Si el trabajador pretende que no fue expresión de voluntad libre, debe acreditar el vicio que lo invalida.
Determinar si hubo vicio del consentimiento es cuestión de hecho, ajena a la casación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador (refuerza validez de renuncias no solemnes, carga probatoria del vicio sobre el trabajador, cierra revisión en casación).
DESFAVORABLE para el trabajador (se confirma renuncia válida, no se admite impugnación extraordinaria).
MIXTO solo si se litiga sobre carga de la prueba o estándar de buena fe (doctrina utilizable por ambas partes).
NO RELACIONADO si el caso no involucra renuncia, vicio del consentimiento o admisibilidad de casación.

Cita sugerida

Rebolledo, Raúl Alejandro y otros c/ Dequech, José Luis y-u otro s/ – STJ Chubut, 17/10/1991 – SAIJ ID FA91150091. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0511-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.