Remello Susana B. y Otras c/ Asociacion de Rehabilitacion del Niño Lisiado A.r.e.n.a. s/ (SAIJ, 31/07/1991)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA91160009
Carátula: REMELLO SUSANA B. Y OTRAS c/ ASOCIACION DE REHABILITACION DEL NIÑO LISIADO A.R.E.N.A. s/
Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Sala Laboral)
Fecha: 1991-07-31
Jurisdicción: Córdoba
Fuero: LABORAL (Local)
Magistrados: ORCHANSKY, AYAN, BONADERO
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0611-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por maternidad hechos clave: notificación de embarazo, falta de certificado médico normas: arts. 177, 178 LCT doctrina: interpretación restrictiva de estabilidad laboral resultado: rechazo del recurso parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora denunció su embarazo al empleador, quien la despidió. La demandada negó que el despido fuera por maternidad, sosteniendo que la notificación no se acompañó de certificado médico que acreditara fehacientemente el estado. Actora invocó estabilidad (art. 177 LCT) y presunción de despido discriminatorio (art. 178 LCT). No hubo prueba del certificado.

Cuestión jurídica

¿La comunicación del embarazo sin certificado médico es suficiente para activar la estabilidad del art. 177 LCT y la presunción del art. 178 LCT?

Decisión y resultado

El TSJ rechazó el recurso de casación. Confirmó la interpretación del tribunal inferior: la estabilidad y presunción sólo rigen desde la notificación fehaciente con certificado médico. Al no haberse acreditado, el despido no se presume discriminatorio. Resultado desfavorable para la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

La ley exige, para la protección de la trabajadora embarazada, no solo la notificación del embarazo, sino también su acreditación fehaciente mediante certificado médico. El conocimiento del empleador no es suficiente si no se cumple la carga probatoria impuesta legalmente.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para un trabajador que solo notificó el embarazo sin certificado médico.
Favorable para el empleador que niega despido discriminatorio ante falta de acreditación médica.
Mixto/No relacionado si en el caso concreto existió certificado médico o prueba fehaciente del estado de embarazo.

Cita sugerida

REMELLO SUSANA B. Y OTRAS c/ ASOCIACION DE REHABILITACION DEL NIÑO LISIADO A.R.E.N.A. s/ – TSJ Córdoba (Sala Laboral), 31/07/1991, SAIJ ID FA91160009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0611-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.