Reyna, Bernardo D. c/ Leonardi, Juan C. s/ (SAIJ, 19/02/1985)

Datos de identificación y cita

Carátula: Reyna, Bernardo D. c/ Leonardi, Juan C. s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 19/02/1985
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Instancia: S (Sala)
Magistrados: Salas, Ghione, San Martin, Rodriguez Villar, Cavagna Martinez (mayoría); Mercader (minoría)
ID SAIJ: FA85010079
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0105-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Laboral contingencia: Despido hechos clave: relación laboral no probada normas: LCT art.57, dec.ley 7718/71 arts.34 y 44 inc.e doctrina: carga de la prueba del vínculo laboral resultado: Desfavorable para el trabajador parte favorecida: Empleador parte perjudicada: Trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Reyna) demandó a Leonardi invocando una relación laboral, que el demandado negó. El tribunal de trabajo no consideró acreditado el vínculo laboral. El actor recurrió alegando que debía aplicarse la presunción del art.57 LCT por silencio del empleador ante intimaciones.

Cuestión jurídica

Si la presunción del art.57 LCT (silencio del empleador) es aplicable para probar la existencia misma del contrato de trabajo o solo opera una vez acreditado el vínculo.

Decisión y resultado

La Suprema Corte (mayoría) rechazó el recurso del actor. Confirmó que la presunción del art.57 LCT no sirve para probar la existencia de la relación laboral; requiere que el vínculo ya esté demostrado.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: El art.57 LCT presupone un contrato de trabajo ya existente; no es útil para probar su existencia. La carga de probar el vínculo laboral incumbe al trabajador (art.39 dec.ley 7718/71 no sustituye esa obligación).
Minoría (Mercader): Probado el contrato, el silencio del empleador genera presunción en su contra.
La valoración de la prueba es facultad privativa de los tribunales de trabajo, revisable solo por absurdo (art.44 inc.e dec.ley 7718/71).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador: El fallo establece que la presunción por silencio del empleador no acredita la existencia del vínculo laboral; el trabajador debe probar primero la relación.
FAVORABLE para el empleador: Refuerza la defensa de negar el vínculo, ya que la carga probatoria recae en el trabajador.
MIXTO: La minoría ofrece un criterio alternativo que podría ser usado si se acredita primero el contrato.

Cita sugerida

Reyna, Bernardo D. c/ Leonardi, Juan C. s/, SCBA, 19/02/1985, SAIJ FA85010079. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0105-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.