Ricci, Horacio c/ Intervención-Sindicatura ley 22229 y 22334 yotros s/ (SAIJ, 20/08/2004)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA04040113 (SAIJ)
Carátula: Ricci, Horacio c/ Intervención-Sindicatura ley 22229 y 22334 y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 20/08/2004
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral
Magistrados: Ferreirós, Ruiz Díaz
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-311-0404-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: despido; empleados públicos; contrato de trabajo
Contingencia: despido arbitrario; estabilidad laboral
Hechos clave: personal contratado; administración pública; exclusión parcial de LCT
Normas citadas: art. 2 inc. a) LCT; art. 14 bis CN
Doctrina: Procuración del Tesoro (Dictámenes 200:63, T.58 p.305, T.76 p.202, T.83 p.226)
Resultado: no explícito; discusión doctrinaria sobre encuadre
Parte favorecida: no determinable del fragmento
Parte perjudicada: no determinable del fragmento
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El fallo aborda la naturaleza jurídica de la relación de agentes públicos contratados. Se discute si están regidos por derecho administrativo o laboral (LCT). Se cita el art. 2 inc. a) LCT que excluye a empleados públicos salvo inclusión expresa, y la doctrina de la Procuración del Tesoro que distingue entre contratados incorporados a cuadros administrativos (status público) y aquellos que no lo están (posible equiparación a laboral). El conflicto subyacente (despido de Ricci) no se detalla.

Cuestión jurídica

Determinar si un agente contratado de la administración pública resulta comprendido en el régimen de la LCT o en el derecho público, y si existe protección contra el despido arbitrario.

Decisión y resultado

No surge del fragmento una decisión concreta. La Cámara analiza doctrina y normas, sin fallo explícito sobre el caso Ricci. El texto solo expone criterios generales.

Doctrina / criterio relevante

Los agentes públicos están, en principio, bajo derecho administrativo, salvo inclusión expresa en LCT o convenio colectivo (art. 2 inc. a LCT).
El personal contratado puede tener dos status: como funcionario público (derecho público) o como colaborador sin esa condición (eventualmente derecho privado).
No debe privarse al trabajador de garantías constitucionales (art. 14 bis CN) por falta de encuadre.

Señales para favorabilidad

Favorable si se argumenta que el trabajador contratado sin estabilidad pública debe quedar protegido por la LCT contra despido arbitrario.
Desfavorable si se sostiene que el régimen de derecho público excluye la aplicación de la LCT.
Mixto porque el fallo no resuelve el caso concreto, solo expone doctrina que puede usarse a favor o en contra según los hechos.
No relacionado si el caso futuro no involucra empleados públicos contratados.

Cita sugerida

Ricci, Horacio c/ Intervención-Sindicatura ley 22229 y 22334 y otros s/ despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, 20/08/2004. SAIJ ID FA04040113. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-311-0404-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.