Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA96110218
• Carátula: Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01 – C
• Fecha: 22/03/1996
• Jurisdicción: Chaco | Fuero: Laboral - Procesal Laboral
• Magistrados: Rodríguez de Dib, Martha C.; Verón, Osvaldo A.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-812-0116-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: falta de confianza insuficientemente probada normas: LCT (arts. 242, 243, 246) doctrina: carga probatoria de la justa causa resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

La actora fue despedida con causa invocando pérdida de confianza. Recurrió la sentencia de primera instancia que convalidó el despido. La empleadora no acreditó que la trabajadora tuviera conocimiento o participación en el hecho que motivó la desconfianza.

Cuestión jurídica

¿Configura justa causa de despido la pérdida de confianza cuando la empleadora no prueba que el hecho fuera imputable al trabajador ni que éste pudiera razonablemente conocerlo?

Decisión y resultado

Se revocó la sentencia de grado. Se declaró que el despido careció de justa causa, condenando a la demandada al pago de las indemnizaciones correspondientes. En cuanto a intereses, se propuso aplicar tasa activa promedio, distinguiendo el caso de deudas financieras.

Doctrina / criterio relevante

1. La carga de la prueba de la justa causa del despido recae en el empleador, quien debe desplegar "actividad probatoria tenaz, eficiente y de implicancia suficiente".
2. La pérdida de confianza como causal requiere que el hecho sea objetivamente imputable al dependiente o que éste haya podido conocerlo; su desconocimiento real torna ineficaz la invocación.
3. La tasa activa es aplicable a deudas laborales, sin que el precedente de pasiva para entidades financieras resulte vinculante en este fuero.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador: establece que la falta de confianza no excusa la carga probatoria del empleador; el desconocimiento del hecho por el trabajador desvirtúa la causal.
• DESFAVORABLE para el empleador: refuerza el estándar probatorio exigido para justificar despidos con causa.

Cita sugerida

Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L., Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala I C, Chaco), 22/03/1996, FA96110218. Disponible en SAIJ: https://www.saij.gob.ar/123456789-812-0116-9ots-eupmocsollaf