Rissoli, Adriana Elisa c/ Operadora de Estaciones de Servicios S.A. y otros s/ (SAIJ, 20/09/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rissoli, Adriana Elisa c/ Operadora de Estaciones de Servicios S.A. y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 20/09/2023
Magistrados: De Vedia - Ferdman
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral | Nacional
ID SAIJ: FA23040229
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, abandono de trabajo, violencia de género laboral, mobbing, buena fe contractual, obligación de seguridad, licencia médica, abuso de facultades organizativas, trabajadora víctima

Hechos y conflicto

La actora, con licencia médica por afecciones psicológicas derivadas de maltrato laboral, acoso y hostigamiento de un superior jerárquico, fue intimada por la empleadora a retomar tareas. La demandada consideró injustificadas las ausencias y la despidió por abandono de trabajo (art. 244 LCT). La trabajadora denunció violencia de género ocurrida dentro del establecimiento. La empleadora, en lugar de sancionar al agresor, reubicó a la víctima en otra sucursal.

Cuestión jurídica

Si las inasistencias de la trabajadora estaban justificadas por enfermedad (licencia médica vigente) y si la conducta patronal configuró abuso de facultades organizativas y violación del deber de buena fe, especialmente al minimizar la denuncia de violencia de género y reubicar a la víctima.

Decisión y resultado

Resultado: Confirmación de sentencia de primera instancia. Se hace lugar al despido directo impugnado por la actora, declarándolo arbitrario. Se condena a la demandada a pagar las indemnizaciones correspondientes. Parte favorecida: trabajadora (actora). Parte perjudicada: empleadora.

Doctrina / criterio relevante

La enfermedad es causa de justificación para no cumplir la intimación de retomar tareas, incluso frente al art. 244 LCT (abandono de trabajo).
Reubicar a la víctima de violencia de género en lugar del agresor constituye violencia simbólica y abuso de posición dominante, violando los arts. 63 y 66 LCT (buena fe contractual) y la obligación de seguridad (proteger integridad psicofísica y dignidad del trabajador).
La indiferencia patronal ante la denuncia de violencia de género genera responsabilidad directa de la empleadora.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores/as que invoquen:

Licencia médica por estrés/acoso laboral como justificación de ausencias.
Despido discriminatorio o retaliatorio tras denunciar violencia de género en el trabajo.
Incumplimiento patronal del deber de seguridad y reubicación punitiva.

DESFAVORABLE para empleadoras que:

Intimen bajo art. 244 LCT conociendo licencias médicas vigentes.
Reubiquen a la víctima en lugar del agresor sin adoptar medidas contra este.
Minimicen denuncias de violencia de género.

MIXTO/NO RELACIONADO si no hay analogía fáctica sobre violencia de género o licencia médica previa.

Cita sugerida

Rissoli, Adriana Elisa c/ Operadora de Estaciones de Servicios S.A. y otros s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 20/09/2023, ID SAIJ FA23040229. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.