Rizzo, Miriam Graciela y Otro c/ Nacion Afjp S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ (FA12040311)
• Carátula: RIZZO, MIRIAM GRACIELA Y OTRO c/ NACION AFJP S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
• Fecha: 31/05/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Juan Carlos Fernández Madrid, Luis A. Raffaghelli
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-113-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: cesión de personal hechos clave: telemarketers, computistas, Ley 26.425, reducción salarial normas: Ley 26.425 art.14, LCT art.80, LCT art.229 doctrina: modificación unilateral perjudicial de remuneraciones resultado: mixto parte favorecida: actores (parcial) parte perjudicada: demandada (parcial)

Hechos y conflicto

Actores (Rizzo y Rodriguez), empleados como telemarketers luego computistas, fueron cedidos a ANSES mediante un contrato de adhesión. Demandaron indemnización por despido incausado (arguyendo que la Ley 26.425 ordenaba extinguir el vínculo) y diferencias salariales por reducción unilateral de la asignación variable.

Cuestión jurídica

• ¿La cesión de personal encuadra en la Ley 26.425 y exime del pago de indemnización por despido?
• ¿La reducción de un componente variable de la remuneración (objetivos grupales) es válida si se compensó con aumento del básico?

Decisión y resultado

Mixto. Se rechazó la indemnización por despido (la Ley 26.425 garantiza empleo, no ordena despido ni indemnizar). Se hizo lugar a diferencias salariales: $12.931,23 para Rizzo y $15.850,50 para Rodriguez, con intereses a tasa activa. Costas a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

• La Ley 26.425 no impone extinguir el vínculo ni indemnizar; solo garantiza el empleo de no jerárquicos mediante cesión o incorporación al Estado.
• La modificación unilateral de pautas objetivas que componen la remuneración variable es perjudicial y debe recomponerse, aunque se aumente el básico.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para quien pretenda indemnización por despido basada en la Ley 26.425 (cesión a ANSES no es despido).
• Favorable para quien reclame diferencias salariales por reducción unilateral de componentes variables de la remuneración (doctrina de modificación perjudicial).

Cita sugerida

RIZZO, MIRIAM GRACIELA Y OTRO c/ NACION AFJP S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala VI, 31/05/2012, SAIJ FA12040311, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-113-0402-1ots-eupmocsollaf.