Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/ (SAIJ, 12/12/1995)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C, Misiones
Fecha: 1995-12-12
Magistrados: Avelli de Lojko, María Luisa; Diblasi, Luis Alberto
Fuente: SAIJ – ID FA95123029
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-920-3215-9ots-eupmocsollaf
Jurisdicción: Misiones – Fuero laboral – Ámbito local

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso sexual hechos clave: despido indirecto, superior jerárquico, condicionamiento salarial normas: arts. 1071 bis y 1109 CC doctrina: daño moral autónomo resultado: favorable a la trabajadora parte favorecida: actora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora sufría acoso sexual constante por parte de su superior jerárquico, quien condicionaba el pago salarial y la continuidad laboral a obtener favores sexuales. La trabajadora se consideró despedida por injuria. Demandó indemnización tarifada y daño moral.

Cuestión jurídica

¿Procede indemnización adicional por daño moral cuando la conducta del empleador (acoso sexual) excede las consecuencias normales del despido?

Decisión y resultado

Favorable a la actora. Se condenó al empleador a pagar indemnización por despido más daño moral, con base en el derecho civil (arts. 1071 bis y 1109 CC). El tribunal sostuvo que la indemnización tarifada no cubre perjuicios extrapatrimoniales derivados de ilícitos independientes del despido.

Doctrina / criterio relevante

La indemnización tarifada repara los daños directos y habituales del despido ilegítimo (patrimoniales y morales conexos), pero no excluye la reparación civil autónoma cuando existan hechos ilícitos –como el acoso– que afecten bienes extracontractuales (honor, intimidad, dignidad).

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores víctimas de acoso sexual o conductas ilícitas del empleador que excedan el mero despido (permite acumular indemnización civil).
Desfavorable para empleadores, pues limita el efecto excluyente de la tarifa laboral frente a daños extraños al vínculo contractual.
Útil en casos de despido indirecto por violencia laboral o discriminación.

Cita sugerida

Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/ – Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Misiones, Sala C, 12/12/1995. SAIJ FA95123029. https://www.saij.gob.ar/123456789-920-3215-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.