Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/ (SAIJ, 10/02/2015)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Magistrados: Corach - Brandolino
Fecha: 10/02/2015
ID SAIJ: FA15040021
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0405-1ots-eupmocsollaf
Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. – Laboral

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto – enfermedad profesional hechos clave: hostigamiento laboral – ambiente tóxico – omisión ART normas: art. 1074 CC, art. 1113 CC, LRT 24.557 (arts. 1, 4, 18, 19), dec. 170/96 doctrina: responsabilidad solidaria ART por omisión de prevención – vicio/riesgo de la cosa por ambiente hostil resultado: favorable parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador y ART fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se desempeñaba en condiciones de maltrato y hostigamiento continuo, que le generaron un cuadro depresivo con incapacidad. Se consideró despedida indirectamente y demandó al empleador por daños derivados del despido y a la ART por incumplimiento del deber de prevención (omisión de asesoramiento y control). La ART negó responsabilidad.

Cuestión jurídica

Responsabilidad de la ART por no prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.
Calificación del ambiente laboral hostil como “vicio o riesgo de la cosa” (art. 1113 CC) generador de daños.

Decisión y resultado

Decisión: Se condenó solidariamente al empleador y a la ART al pago de la indemnización por despido y daños.
Fallo favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

La ART responde solidariamente si omite las obligaciones de prevención efectiva (asesoramiento, control, denuncia) previstas en los arts. 18 y 19 LRT y dec. 170/96, incurriendo en culpa (art. 1074 CC).
El ambiente de trabajo generador de estrés superior al normal constituye un “vicio o riesgo de la cosa” (art. 1113 CC), cuando produce incapacidad.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que sufre hostigamiento y despido indirecto, y para quien busca responsabilizar a la ART por omisión de prevención de riesgos psicosociales.
Desfavorable para empleadores y ART, al ampliar la responsabilidad solidaria.
Útil en casos donde se alegue daño por estrés prolongado o falta de control de riesgos laborales.

Cita sugerida

Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 10/02/2015, ID SAIJ FA15040021, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0405-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.