Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro (SAIJ, 23/06/2025)

Datos de identificación y cita

Número / ID fuente: FA25040264
Expediente: No especificado.
Carátula: Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Magistrados: María Dora González, Víctor Arturo Pesino
Fecha: 23/06/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral-Procesal
Ámbito: Nacional
Tipo: Juicio sumarísimo
URL: https://www.saij.gob.ar/...fa25040264-2025-06-23/

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: nulidad de despido, actividad gremial, prueba indiciaria normas: ley 23.551, art. 1° ley 23.592 doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor solicitó la nulidad de su despido por considerar que encubría un acto discriminatorio basado en motivos ideológicos, gremiales y sindicales, y reclamó la reinstalación en el puesto de trabajo. La empleadora abonó las indemnizaciones correspondientes. El actor no probó su actividad gremial ni aportó indicios de discriminación. La UTA informó que estuvo afiliado por siete años pero no fue delegado ni candidato.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue discriminatorio por actividad sindical (leyes 23.551 y 23.592) y si corresponde la reinstalación.

Decisión y resultado

Se confirmó el rechazo de la demanda. El actor no acreditó indicios razonables de discriminación, por lo que no procede la reinstalación. Fallo desfavorable para el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

En casos de discriminación, el trabajador debe aportar indicios razonables que permitan trasladar la carga probatoria al empleador. La mera afiliación gremial sin ejercicio de cargos ni actividad sindical concreta no constituye indicio suficiente.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para quien invoca despido discriminatorio sin prueba indiciaria fáctica de actividad gremial real. FAVORABLE para la empleadora, que logró desvirtuar la presunción al demostrar que el actor no era delegado ni candidato, y que su afiliación simple no generó garantía sindical.

Cita sugerida

Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro – CNAT, Sala C, 23/06/2025, ID SAIJ FA25040264. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.