Rodriguez, Arminda Leli c/ Demurtas de Triquell, Graciela Beatriz s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: RODRIGUEZ, ARMINDA LELI c/ DEMURTAS DE TRIQUELL, GRACIELA BEATRIZ s/ Ordinario
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo - Sala II (Salta)
• Fecha: 23/03/2010
• Expediente: CAM 22164/8 (Juzgado 1ª Instancia Trabajo Nº 1, Expte. 015900/06)
• Magistrados: Dr. Froilán M. Miranda (preopinante) y Dra. Liliana E. Paz de Gómez (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA10170377
• Fuero: Laboral (local)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: relación laboral hechos clave: empleada doméstica, locación de servicios, falta de prueba documental, carga de la prueba, expresión de agravios insuficiente normas: Decreto Ley 326/56, art. 32 CPL, art. 255 CPC doctrina: crítica concreta del fallo, carga probatoria del trabajador resultado: desfavorable al actor parte favorecida: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó como empleada doméstica (4 hs./día, lunes a viernes). La demandada negó la relación laboral, afirmando locación de servicios. Sin prueba documental de salarios ni de la agencia de contratación. La actora percibía jubilación anticipada (requisito: desempleo). Primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión jurídica

Si la actora acreditó la relación laboral bajo el Decreto Ley 326/56 (tiempo ≥1 mes, ≥4 hs./día, ≥4 días/semana) y si los agravios cumplen el art. 255 CPC (crítica concreta y fundada).

Decisión y resultado

Rechazo del recurso de apelación por falta de crítica concreta; confirmación de la sentencia de primera instancia. Costas a la actora. Voto unánime.

Doctrina / criterio relevante

• La expresión de agravios debe ser una crítica concreta y razonada, no mera disconformidad (art. 255 CPC).
• Negada la relación laboral, la carga de la prueba recae en quien la invoca (trabajador), salvo inversión legal.
• El Decreto Ley 326/56 no admite aplicación si no se acreditan tiempo y horario mínimos; el principio in dubio pro operario no está receptado en ese régimen.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que no acredita la relación laboral (falta de prueba documental). Favorable para el empleador que niega la relación y logra que el trabajador no cumpla su carga probatoria. Mixto podría ser si el trabajador tuviera prueba mínima de dependencia.

Cita sugerida

RODRIGUEZ, ARMINDA LELI c/ DEMURTAS DE TRIQUELL, GRACIELA BEATRIZ s/ Ordinario. CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II, Salta, 23/03/2010. ID SAIJ FA10170377. URL disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-773-0710-1ots-eupmocsollaf