Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ (FA07990809)
• Carátula: Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/ (sin especificar)
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala S, Neuquén)
• Fecha: 21/11/2007
• Jurisdicción: Neuquén (Argentina)
• Fuero: CONSTITUCIONAL / Laboral (ámbito local)
• Magistrados: Badano, Kohon, Cía, Sommariva, Fernández (unanimidad)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-908-0997-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, despido con justa causa, injuria contingencia: agresión física a superior jerárquico, legítima defensa hechos clave: golpe en nuca durante discusión laboral, despido sin causa, testigos normas: LCT arts. 10, 242; CP art. 34 inc. 6 doctrina: proporcionalidad, sana crítica, absurdo probatorio, legítima defensa en ámbito laboral resultado: favorable a demandada parte favorecida: empleadora (Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A.) parte perjudicada: trabajador (Daniel Ricardo Rodríguez) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Actor: trabajador demandó por despido injustificado (agresión verbal/física a superior, Sr. Díaz).
• Demandada: despidió con causa por agresión física (golpe en nuca), negó categoría/remuneración.
• Prueba: testigos acreditaron discusión, golpe por la espalda y que Díaz era superior jerárquico.
• Instancias previas: 1ª instancia rechazó demanda; Cámara revocó y consideró despido desproporcionado por atenuantes (antigüedad, falta de antecedentes, conducta hostil del superior).

Cuestión jurídica

Determinar si la agresión física del trabajador a su superior jerárquico constituye injuria grave que justifica el despido con justa causa, o si medió legítima defensa que atenúe su gravedad.

Decisión y resultado

• Recurso de inaplicabilidad de ley de la demandada: PROCEDENTE.
• Se casa sentencia de Cámara y se confirma la de 1ª instancia, que rechazó la demanda (arts. 242 LCT; 15 § inc. c y 17 inc. c Ley 1406).
• Costas: al actor perdidoso.
• Parte favorecida: Demandada (empleadora).

Doctrina / criterio relevante

1. La agresión física a un superior jerárquico, en lugar de trabajo y originada en cuestiones laborales, constituye per se injuria grave que justifica el despido con justa causa (art. 242 LCT).
2. La antigüedad del trabajador y falta de antecedentes disciplinarios no atenúan la gravedad cuando la falta es cualitativamente grave.
3. La legítima defensa (penal) es de aplicación restrictiva en ámbito laboral; no procede si no hay proporcionalidad entre la agresión verbal y la respuesta física (golpe por la espalda no es defensivo).
4. La Cámara incurrió en absurdo probatorio al afirmar unívocamente que testigos coincidían en malos tratos del superior y al asimilar la discusión a "riña" (principio de identidad violado).

Señales para favorabilidad

• Favorable a empleadora cuando se alega despido con justa causa por agresión física comprobada, incluso con atenuantes subjetivos (antigüedad, antecedentes).
• Desfavorable a trabajador que reacciona desproporcionadamente frente a una agresión verbal, sin mediar ataque físico previo.
• No relacionado si el caso involucra otra causal de despido (v.gr., por enfermedad, ineficiencia reiterada) o si la agresión no está acreditada.

Cita sugerida

"Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/", Superior Tribunal de Justicia de Neuquén (Sala S), 21/11/2007, ID SAIJ FA07990809, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-908-0997-0ots-eupmocsollaf.