Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/ (SAIJ, 23/03/2021)

Datos de identificación y cita

Número / ID fuente SAIJ: FA21070051
Carátula: Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería
Sala / Instancia: 01 / C
Fecha: 23/03/2021
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: Laboral
Magistrados: Pamphile - Pascuarelli
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-150-0701-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: hurto hechos clave: alarma activada, perfume sin valor, bromas habituales, 8 años antigüedad sin sanciones normas: LCT 9, 63, 84, 85 doctrina: duda favorable al trabajador, injuria debe ser categórica resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió con causa al trabajador por hurto de un perfume. El trabajador desconoció la injuria y reclamó indemnización. El empleador alegó pérdida de confianza. El hecho ocurrió en un contexto de asado laboral y bromas habituales con alarmas no sancionadas. El perfume estaba en mal estado, sin atomizador, de escaso valor. El trabajador contaba con 8 años de antigüedad sin sanciones previas.

Cuestión jurídica

Si el hurto imputado constituye injuria suficiente para el despido con causa, y si la prueba rendida acredita categóricamente la conducta del trabajador.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó el rechazo de la causal invocada por el empleador, declarando el despido incausado. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El hurto es injuria grave, pero debe probarse de forma categórica.
En caso de duda en la apreciación de la prueba, debe estarse a la interpretación más favorable al trabajador (art. 9 LCT).
La existencia de prácticas toleradas (bromas con alarmas) y la falta de prueba de autoría impiden configurar la pérdida de confianza como causa de despido.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (despido incausado; se descarta hurto por falta de prueba y contexto dudoso). DESFAVORABLE para el empleador (se rechaza su causal; se condena por despido sin justa causa). Aplicable en casos donde el empleador invoque hurto o pérdida de confianza sin prueba categórica, o cuando existan prácticas toleradas que generen duda.

Cita sugerida

Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/ despido, Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala 01, 23/03/2021, SAIJ FA21070051, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-150-0701-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.