Roggero, Jorge Luis c/ Bansud S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ROGGERO, JORGE LUIS c/ BANSUD S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
• Fecha: 27/04/2004
• Expediente: Nº 33.090/02 (Juzgado Nº 32)
• Magistrados: Alvaro Edmundo Balestrini, María I. Zapatero de Ruckauf
• Fuente: SAIJ – ID FA04040354
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-453-0404-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: laboral / despido / pasantías
• Contingencia: despido incausado, fraude laboral
• Hechos clave: pasantía de 19 meses con jornada de 7 h diarias; renovación del acuerdo; aplicación temporal de ley 25.165
• Normas: arts. 3, 90, 242, 246 LCT; ley 25.165; decreto 340/92 (derogado); decreto 487/00 (no aplicable)
• Doctrina: primacía de la realidad; irretroactividad de la ley (art. 3 CCiv.); fraude a la ley laboral
• Resultado: procedente – se revoca sentencia de primera instancia y se condena a la demandada
• Parte favorecida: trabajador (Roggero)
• Parte perjudicada: empleador (Bansud S.A.)

Hechos y conflicto

El actor fue contratado bajo un programa de pasantías (decreto 340/92 y luego ley 25.165) desde el 20/06/2000, con renovación hasta el 30/01/2002 (19 meses). Horario: 7 h diarias, asignación estímulo de $800 y luego $900. La demandada rescindió el vínculo sin causa mediante carta del 30/01/2002. El trabajador reclamó indemnización por despido y otros rubros. La demandada sostuvo que se trataba de una pasantía válida.

Cuestión jurídica

Determinar si la relación de pasantía se desnaturalizó por exceder los plazos y jornada máximos legales (art. 11 ley 25.165), configurando un fraude laboral que transforma el vínculo en contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

Decisión y resultado

La Sala IX revocó la sentencia de primera instancia y condenó a Bansud S.A. a pagar $7.741,50 (indemnización por antigüedad, preaviso, SAC, vacaciones, multa art. 2 ley 25.323 y art. 16 ley 25.561), más intereses y entrega del certificado del art. 80 LCT. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• La ley aplicable es la vigente al inicio de la relación (ley 25.165), no el decreto 487/00 posterior. La renovación del acuerdo no constituye un nuevo contrato.
• La superación del plazo máximo de un año y de la jornada de 4 h diarias (art. 11 ley 25.165) desnaturaliza la pasantía, tornándola fraudulenta y transformándola en un contrato por tiempo indeterminado (art. 90 LCT).
• El despido sin causa del empleador genera las indemnizaciones plenas de la LCT.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores: el fallo protege al dependiente frente a abusos en figuras no laborales. Si el caso futuro presenta hechos análogos (exceso de duración/jornada en pasantía o beca), este fallo es favorable.
• Desfavorable para empleadores: criterio adverso cuando se superan los topes legales de pasantías. Puede usarse para desestimar defensas basadas en la validez del régimen de pasantías.
• MIXTO si el caso se refiere a otra modalidad contractual o no hay exceso de plazos/jornada.

Cita sugerida

ROGGERO, JORGE LUIS c/ BANSUD S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala IX, 27/04/2004, Exp. Nº 33.090/02, ID SAIJ FA04040354. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-453-0404-0ots-eupmocsollaf