Romero, Jesica Paola c/ Siligem S.R.L. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA24090128
• Carátula: Romero, Jesica Paola c/ Siligem S.R.L. y otros s/
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Santa Fe)
• Fecha: 2024-04-16
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: CONSTITUCIONAL-LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Sala/Instancia: S (por votos: Erbetta - Falistocco - Gastaldi - Gutiérrez - Spuler)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-821-0904-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: responsabilidad solidaria hechos clave: tareas de limpieza en funeraria normas: art. 30 LCT doctrina: interpretación restrictiva de actividad normal y específica resultado: desfavorable para el trabajador parte favorecida: empleador/empresa principal parte perjudicada: trabajador que reclama solidaridad

Hechos y conflicto

La actora (Romero) se desempeñaba en tareas de limpieza para una empresa funeraria. Pretendió extender la responsabilidad solidaria a la empresa principal con base en el art. 30 LCT, alegando que la limpieza es actividad normal y específica de las funerarias. La Sala mayoritaria rechazó esa pretensión; la actora recurrió en queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

Determinar si las tareas de limpieza desarrolladas en una funeraria constituyen actividad normal y específica propia del establecimiento a los efectos del art. 30 LCT, habilitando la responsabilidad solidaria del contratante principal.

Decisión y resultado

Resultado: Desfavorable para la actora. La Corte rechazó el recurso de queja por insuficiencia de fundamentación constitucional. Confirmó el fallo de Alzada que sostuvo que la limpieza, si bien necesaria, es accesoria y no forma parte del giro normal y propio de una empresa funeraria, por lo que no cabe extender la responsabilidad solidaria.

Doctrina / criterio relevante

Para que opere la responsabilidad solidaria del art. 30 LCT, el servicio contratado debe corresponder a la actividad normal y específica del establecimiento, existir unidad técnica de ejecución y no ser escindible del proceso productivo. Quedan excluidas las tareas accesorias o accidentales, aunque sean necesarias para el funcionamiento. La actividad real del establecimiento prevalece sobre su objeto social.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que busque extender responsabilidad solidaria por tareas de limpieza u otras accesorias.
• Favorable para el empleador/empresa principal que sostenga que dichas tareas no integran el giro normal y específico.
• Indicio clave: si el caso futuro involucra tareas accesorias (limpieza, vigilancia, mantenimiento) en empresas cuya actividad principal es otra, el fallo es aplicable y desfavorable para el trabajador.

Cita sugerida

Romero, Jesica Paola c/ Siligem S.R.L. y otros s/, CSJ Santa Fe, 16/04/2024, ID SAIJ FA24090128, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-821-0904-2ots-eupmocsollaf.