Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/ ordinario - despido
• Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C
• Fecha: 22/10/2010
• Jurisdicción: Córdoba, Argentina
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL en metadatos, pero es laboral)
• Ámbito: Local
• Magistrado: Huber O. Alberti (vocal)
• ID SAIJ: FA10983696
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-696-3890-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Derecho laboral
• Contingencia: Despido con causa / Mobbing / Indemnizaciones
• Hechos clave: Agresión a residente discapacitado, sanciones previas, testimonio de la víctima
• Normas: Art. 242 LCT
• Doctrina: La agresión a un residente en institución de cuidado constituye injuria grave que justifica despido sin indemnización
• Resultado: Desfavorable para el actor
• Parte favorecida: Empleador (Cottolengo Don Orione)
• Parte perjudicada: Trabajador (Romero)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con 18 años de antigüedad (1990-2008) en un hogar para personas con discapacidad fue despedido con causa por propinar un puntapié a un residente (Carlos Salord). El actor negó la agresión y denunció acoso laboral (mobbing) por parte de superiores, reclamando indemnización por despido incausado, preaviso, daño moral, vacaciones, SAC y feriados. La empleadora sostuvo que la causa fue real y proporcionada.

Cuestión jurídica

Determinar si existió la conducta persecutoria denunciada y si el hecho imputado (golpe a residente) constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa (art. 242 LCT).

Decisión y resultado

Desfavorable para el actor. Se rechazó la demanda en su totalidad (indemnizaciones y daño moral). Se tuvo por allanada a la demandada respecto a haberes adeudados (setiembre 2008, SAC proporcional, vacaciones proporcionales), dándole valor de pago a la consignación ya realizada. Costas al actor, excepto rubros allanados que fueron por orden causado.

Doctrina / criterio relevante

1. No se acreditó mobbing: No surgió de las pruebas conducta persecutoria del empleador; las sanciones aplicadas fueron proporcionadas.
2. Acreditación de la causa: Se consideró probado que el actor golpeó al residente, basado en el testimonio del médico tratante (quien examinó la lesión y dijo ser compatible con un puntapié) y de otros empleados que oyeron al residente identificar al agresor. Se descartó que el residente (con retraso mental) hubiera fantaseado el hecho.
3. Injuria grave: Dadas las especiales condiciones de los internos y la función del establecimiento (cuidado de discapacitados), la agresión física constituye injuria suficiente para extinguir el vínculo laboral sin derecho a indemnización, aún sin antecedentes disciplinarios similares.
4. La retractación posterior del residente ante una testigo no bastó para desvirtuar las múltiples imputaciones coherentes anteriores.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para un trabajador que pretenda impugnar un despido basado en agresión a personas vulnerables bajo su cuidado, especialmente si hay prueba testimonial de la víctima y pericial médica.
• FAVORABLE para empleadores de instituciones de cuidado, ya que valida el estándar de conducta exigible y la legitimidad del despido sin indemnización por hechos de violencia contra residentes, incluso sin condena penal.
• MIXTO en cuanto a rubros menores: el empleador debe pagar haberes adeudados hasta la fecha del despido.

Cita sugerida

"Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/ ordinario - despido", Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C, 22/10/2010, ID SAIJ FA10983696, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-696-3890-1ots-eupmocsollaf