Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA24099003 (SAIJ)
• Carátula: Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/ cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral, Sala 01
• Fecha: 2024-08-07
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Santiago Andrés Dalla Fontana, Pablo Ricardo Lorenzetti, Alejandro Alberto Roman
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-9904-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido, multas, trabajo no registrado hechos clave: vínculo disuelto antes de Ley Bases normas: Ley 24.013 art. 8, Ley 20.744 art. 80, Ley Bases (derogatoria), CCC art. 7, CN art. 18 doctrina: aplicación inmediata de ley derogatoria, retroactividad de ley penal más benigna resultado: rechazo de multas parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido y reclamó multas por trabajo no registrado (art. 8 Ley 24.013 y art. 80 Ley 20.744). El vínculo se disolvió antes de la sanción de la Ley Bases, que derogó dichas normas. El empleador se opuso a la procedencia de las multas por aplicación inmediata de la ley derogatoria.

Cuestión jurídica

Si las multas laborales por trabajo no registrado son aplicables cuando el despido ocurrió antes de la derogación de las normas que las establecían, o si rige la aplicación inmediata de la ley posterior más benigna.

Decisión y resultado

Se rechazaron las multas. La Cámara consideró que la derogación de las normas sancionatorias es de aplicación inmediata a las consecuencias no agotadas de relaciones existentes (art. 7 CCC), y que aplicar una sanción ya derogada violaría el art. 18 CN (principio de retroactividad de la ley penal más benigna).

Doctrina / criterio relevante

• Las multas laborales por falta de registro son consecuencias sancionatorias impuestas por el legislador, no elementos constitutivos de la relación jurídica.
• Al tratarse de sanciones, su derogación opera de inmediato sobre consecuencias no agotadas (art. 7 CCC).
• Aplicar una multa cuya norma fue derogada sería inconstitucional por violar el art. 18 CN, que impide penas sin ley previa.
• Extensión analógica del principio de retroactividad de la ley penal más benigna (aunque sea derecho laboral sancionatorio).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el empleador demandado, porque evita pagar multas por falta de registro.
• DESFAVORABLE para el trabajador demandante, porque pierde el incremento indemnizatorio.
• NO RELACIONADO con casos donde el vínculo se haya disuelto después de la Ley Bases (aplicación directa) o donde se discutan multas no derogadas.

Cita sugerida

Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/ cobro de pesos, Cám. Apel. Civ., Com. y Lab. (Sala 01) Santa Fe, 07/08/2024, ID SAIJ FA24099003, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-300-9904-2ots-eupmocsollaf