Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 07/03/2022
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Graciela Craig, Carlos Pose (disidencia parcial), Luis A. Raffaghelli
• Fuente: SAIJ – ID: FA22040001
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0402-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: salarial hechos clave: pago parcial salarios pandemia normas: art. 74 LCT, art. 14 bis CN, DNU 329/20, art. 223 bis LCT doctrina: salario obligación estructural, merma no recae solo en trabajador resultado: favorable a trabajadora parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• La trabajadora solicitó medida cautelar para que la empleadora le abone íntegramente los salarios de abril a junio de 2020, que fueron pagados parcialmente.
• La demandada alegó las dificultades económicas derivadas de la emergencia sanitaria (COVID-19) y el aislamiento obligatorio.
• Conflicto: si el empleador puede reducir unilateralmente el salario en contexto de pandemia.

Cuestión jurídica

¿Corresponde ordenar el pago íntegro de salarios adeudados parcialmente durante la emergencia sanitaria, aun cuando el empleador invoque crisis económica?

Decisión y resultado

• Se hace lugar a la medida cautelar (mayoría). Se ordena a Dabra S.A. pagar la diferencia salarial no abonada entre abril y junio de 2020.
• Disidencia parcial del Dr. Pose: admite la cautelar pero con cita del art. 223 bis LCT y DNU 329/20, reconociendo la posibilidad de suspensiones pactadas con pago no remunerativo.

Doctrina / criterio relevante

• El salario es una obligación estructural de la relación laboral (art. 74 LCT) y está garantizado por el art. 14 bis CN.
• La merma salarial, aún en circunstancias excepcionales, no puede ser una carga exclusiva del trabajador.
• El DNU 329/20 prohibió despidos y suspensiones unilaterales, pero permitió suspensiones pactadas conforme art. 223 bis LCT (en disidencia parcial).

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que reclame pago íntegro de salarios adeudados unilateralmente reducidos, incluso en pandemia.
• Desfavorable para un empleador que pretenda justificar reducción salarial por crisis sin acuerdo individual/colectivo homologado.
• Mixto si hubo pacto colectivo bajo art. 223 bis LCT (disidencia parcial).

Cita sugerida

Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar, CNAT, Sala C, 07/03/2022, SAIJ FA22040001, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0402-2ots-eupmocsollaf.