Rosas, Esteban y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc s/ (SAIJ, 20/02/1989)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA89050660
Carátula: Rosas, Esteban y otros c/ Compañía Naviera Perez Companc s/ (incompleto)
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Río Negro)
Sala/Instancia: S
Fecha: 1989-02-20
Jurisdicción: Río Negro
Fuero: Procesal Civil - Comercial - Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: MULET, PEARSON
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-066-0509-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo por horas extra / jornada de trabajo hechos clave: viaje desde campamento a pozo, subordinación, control empresarial normas: art. 103 LCT, art. 197 LCT, art. 29 Convenio Colectivo 65/75 doctrina: tiempo de viaje como jornada laboral si hay subordinación resultado: favorable a trabajadores parte favorecida: actores (Rosas y otros) parte perjudicada: empleador (Compañía Naviera Perez Companc) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores petroleros demandaron por inclusión en la jornada laboral del tiempo de traslado desde el campamento base al pozo de petróleo. La empresa aplicaba el art. 29 del Convenio Colectivo 65/75 que establecía un régimen compensatorio distinto. Los trabajadores sostenían que durante el viaje estaban subordinados (espera, traslado, limitación de actividades propias). El tribunal consideró acreditada esa subordinación fáctica.

Cuestión jurídica

¿El tiempo de viaje desde el campamento al pozo debe computarse como jornada laboral según el art. 197 LCT, aun existiendo un convenio colectivo que regula compensación para otros supuestos? ¿Es inconstitucional dicho convenio?

Decisión y resultado

El STJ resolvió que corresponde incluir ese tiempo como jornada laboral, por aplicación del art. 197 LCT (en relación con art. 103 LCT). Declaró improcedente la inconstitucionalidad del art. 29 del Convenio, pero lo consideró inaplicable a estos hechos (por no encuadrar en los supuestos del convenio). Resultado favorable a los trabajadores.

Doctrina / criterio relevante

Regla: El tiempo de traslado integra la jornada laboral cuando el trabajador está bajo subordinación empresarial (disposición de la fuerza de trabajo, conducta reglada, limitación de actividades propias). La existencia de un convenio colectivo no obsta si el supuesto fáctico no encuadra en él. La distinción clave es si el trabajador dispone de su fuerza de trabajo a favor de la empresa durante el trayecto.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que reclame horas extras por tiempo de viaje bajo subordinación.
DESFAVORABLE para empleadores que pretendan aplicar un convenio colectivo para excluir ese tiempo.
MIXTO si se discute constitucionalidad de cláusulas convencionales: el fallo rechaza la inconstitucionalidad pero inaplica el convenio.
NO RELACIONADO si el caso no implica subordinación durante el traslado.

Cita sugerida

Rosas, Esteban y otros c/ Compañía Naviera Perez Companc s/ (STJ Río Negro, 20/02/1989, ID SAIJ FA89050660). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-066-0509-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.