Rossi, Roberto Carlos c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. s/ (SAIJ, 02/02/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rossi, Roberto Carlos c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 02/02/2024
Magistrados: Stortini - Ambesi
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Instancia: Segunda instancia (confirmación)
ID SAIJ: FA24040222
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-222-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido, contingencia: despido encubierto, hechos clave: acuerdo extintivo simulado, reconocimiento de crédito indemnizatorio, normas: ley 14.546 (arts. 1 y 2), LCT art. 241, CC art. 900, doctrina: acto simulado (despido encubierto), resultado: favorable al trabajador, parte favorecida: actor, parte perjudicada: empleador, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, promotor de ventas, fue desvinculado mediante un acuerdo extintivo (instrumento público). La empleadora reconoció en ese acuerdo una suma indemnizatoria, pero imputándola a valores constantes. El trabajador demandó por despido encubierto. El juez de grado dejó sin efecto el acuerdo. La demandada apeló.

Cuestión jurídica

Validez del acuerdo extintivo frente a la existencia de simulación y reconocimiento de créditos indemnizatorios. Encaje del actor como viajante de comercio (ley 14.546).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. Se declara nulo el acuerdo por simulación (despido encubierto) y se condena a la empleadora al pago de todos los créditos indemnizatorios derivados del cese.

Doctrina / criterio relevante

El reconocimiento del empleador en el acuerdo extintivo de un derecho indemnizatorio del trabajador (aunque imputado a valores constantes) torna evidente la simulación y el despido encubierto.
La imputación de pago (art. 900 CC) no subsana la simulación.
El actor encuadra en viajante de comercio (ley 14.546) por concertar ventas fuera del establecimiento en forma personal y habitual.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que hayan firmado un acuerdo extintivo pero la empleadora reconoció en él algún crédito indemnizatorio; permite alegar simulación y despido encubierto.
Desfavorable para empleadores: la mera existencia de reconocimiento de rubros indemnizatorios en el acuerdo puede ser usada para invalidarlo, incluso si fue celebrado ante escribano.
Mixto si no hay reconocimiento explícito de indemnización en el acuerdo.

Cita sugerida

Rossi, Roberto Carlos c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 02/02/2024, SAIJ FA24040222.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.