Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones, Sala Laboral C, Entre Ríos
• Fecha: 28/02/2023
• Número/ID: FA23080070 (SAIJ)
• Magistrados: Ronconi (voto mayoritario), Romero, Stettler (voto en disidencia parcial)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0803-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: pérdida de confianza, faltante de $100, 28 años de antigüedad, sanciones previas sin entidad normas: arts. 242, 243 LCT; arts. 1087-1089 CCC; arts. 10, 11, 63, 64, 65, 68 LCT; ley 25323 art. 2 doctrina: ultima ratio, continuidad del contrato, proporcionalidad, buena fe, saneamiento prontuarial resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Empleado bancario con 28 años de antigüedad fue despedido con causa por presunto faltante de $100 denunciado por una clienta. El banco invocó pérdida de confianza y acumuló sanciones previas leves (ej: suspensión de 5 días por faltante de $1000 cuatro años antes). El trabajador demandó por cobro de pesos y certificación.

Cuestión jurídica

Si existió justa causa de despido (art. 242 LCT) y si corresponde aplicar la multa del art. 2 ley 25323.

Decisión y resultado

Mayoría (Ronconi - Stettler en voto): Despido incausado. Improcedente por falta de proporcionalidad y razonabilidad. Disidencia parcial (Stettler - Romero): Exime del pago de la multa del art. 2 ley 25323 por existir razonable debate judicial.

Doctrina / criterio relevante

• El despido es ultima ratio y debe respetar los principios de continuidad, proporcionalidad, buena fe y razonabilidad.
• La carga de probar la injuria recae en el empleador (art. 242 LCT, art. 1087 CCC).
• Sanciones antiguas (>4 años) no pueden agravar la situación del trabajador (saneamiento prontuarial, análogo al art. 18 CN).
• El art. 2 ley 25323 admite eximición/reducción fundada si hubo legítimo derecho de defensa.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador despedido sin causa suficiente (ultraactividad de principios protectivos, test de proporcionalidad). MIXTO en cuanto a multas: la disidencia limita el alcance de la ley 25323, útil para empleadores que litiguen con debate razonable.

Cita sugerida

Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral, Cám. Apel. Entre Ríos, Sala Laboral C, 28/02/2023, FA23080070, SAIJ.