Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/ (SAIJ, 21/02/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
Fecha: 21/02/2024
Magistrados: Craig, Pose
Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional - Laboral
Fuente: SAIJ - ID FA24040265
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-562-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: reducción de personal normas: art. 10 CCyCN, art. 245 LCT doctrina: estabilidad relativa impropia, facultad de despedir pagando indemnización resultado: rechazo parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido en un contexto de reducción de personal. Consideró que el despido fue abusivo porque el empleador priorizó la continuidad de empleados sin calificación ni asistencia, mientras que él tenía profesionalismo y antigüedad. Demandó nulidad del despido, reinstalación y pago de salarios caídos. El empleador pagó la indemnización del art. 245 LCT.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido constituyó ejercicio abusivo del derecho (art. 10 CCyCN) que justifique la nulidad del acto extintivo y la reinstalación.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó el rechazo de la demanda. El despido con pago de indemnización legal no es abusivo. El empleador no está obligado a seguir un orden de prioridad por antigüedad, cargas de familia u otras circunstancias. La estabilidad del trabajador en el ámbito privado es relativa impropia.

Doctrina / criterio relevante

En el régimen de la LCT, el empleador puede despedir sin causa abonando la indemnización del art. 245 LCT.
El art. 10 CCyCN (abuso del derecho) no se configura cuando el empleador ejerce su facultad extintiva y paga la indemnización legal.
No existe obligación legal de seguir un orden de prioridad (antigüedad, cargas de familia) al seleccionar trabajadores en una reducción de personal.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que pretenda nulidad de despido o reinstalación. Favorable para el empleador que alegue que el despido con indemnización legal no es abusivo. No aplica para reclamos por despido discriminatorio o violatorio de derechos fundamentales si no se invocaron.

Cita sugerida

Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/ despido, CNAT, Sala VI, 21/02/2024, SAIJ FA24040265

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.