Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ (SAIJ, 02/07/2015)

Datos de identificación y cita

N° de fallo/expediente: FA15040006 (SAIJ)
Carátula: Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 02/07/2015
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Balestrini - Pompa
Fuente: SAIJ; URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0405-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: embarazo, período de prueba, comunicación de embarazo, despido discriminatorio normas: LCT arts. 92 bis, 177; CN art. 14 bis; Ley 26.485; Ley 24.632; Convenio OIT 103; PIDESC art. 10 doctrina: prevalencia de normas protectorias de maternidad sobre período de prueba resultado: favorable a trabajadora parte favorecida: actora (trabajadora embarazada) parte perjudicada: demandada (empleador) tipo: fallo firme de cámara

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida durante el período de prueba (art. 92 bis LCT) después de haber comunicado a su empleador su estado de embarazo. La demandada invocó la facultad extintiva propia del período de prueba. La actora demandó por despido discriminatorio y reclamó indemnización agravada.

Cuestión jurídica

¿El período de prueba permite despedir sin causa a una trabajadora embarazada, o resulta aplicable la protección especial de estabilidad por maternidad prevista en el art. 177 LCT y normas internacionales?

Decisión y resultado

Se hace lugar a la demanda. El despido durante el período de prueba es ilegal y discriminatorio cuando se produce por razón de embarazo. La protección de la estabilidad de la mujer embarazada desplaza la normativa sobre período de prueba (art. 92 bis inc. 4 LCT). Condena al empleador.

Doctrina / criterio relevante

El período de prueba no exonera del deber de no discriminar por embarazo.
El corpus iuris (CN, Tratados Internacionales, leyes 26.485 y 24.632, Convenio OIT 103, PIDESC) impone una protección especial y prevalente a la maternidad que prevalece sobre el ordenamiento interno (período de prueba).
El despido de una trabajadora embarazada durante el período de prueba constituye un acto ilícito discriminatorio que vulnera el art. 14 bis CN y el interés superior del niño.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE si se representa a una trabajadora embarazada despedida en período de prueba (refuerza la tesis de estabilidad reforzada).
DESFAVORABLE si se representa al empleador que invocó el período de prueba como defensa.
MIXTO / NO RELACIONADO si el caso futuro involucra otros supuestos de discriminación o despidos sin causa.

Cita sugerida

Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido, CNTrab, Sala C, 02/07/2015, SAIJ FA15040006, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0405-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.