Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ (SAIJ, 02/07/2015)

Datos de identificación y cita

Carátula: Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
Magistrados: Pompa - Balestrini
Fecha: 02/07/2015
Jurisdicción: C.A.B.A. / NACIONAL / LABORAL
ID SAIJ: FA15040004
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0405-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, maternidad, estabilidad laboral, período de prueba, discriminación, indemnización, carga probatoria invertida, arts. 177-178 LCT, art. 92 bis LCT, tratados internacionales, FAVORABLE (a la actora)

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada comunicó fehacientemente su estado a la empleadora. Veinte días después, la empleadora la despidió dentro del período de prueba (art. 92 bis LCT), invocando esas facultades rescisorias. La trabajadora demandó por despido discriminatorio y reclamó indemnización agravada por violación de la estabilidad especial por maternidad.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido dispuesto dentro del período de prueba, tras la notificación del embarazo, resulta discriminatorio y si corresponde elevar el monto indemnizatorio por vulneración de los arts. 177 y 178 LCT y normas constitucionales/internacionales de protección a la maternidad.

Decisión y resultado

Resultado: Favorable a la actora. Se eleva el monto indemnizatorio. Parte favorecida: Trabajadora. Parte perjudicada: Empleadora.

Se consideró que el despido 20 días después de recibir la comunicación del embarazo y 14 días antes de finalizar el período de prueba constituye un indicio serio de discriminación. La empleadora no probó un motivo objetivo y razonable ajeno al embarazo; nada alegó en la comunicación ni en la contestación de demanda. El período de prueba no exime del deber de no discriminar.

Doctrina / criterio relevante

La estabilidad especial del art. 177 LCT desplaza la normativa del período de prueba (art. 92 bis LCT) cuando existe embarazo.
Se invierte la carga probatoria: el empleador debe demostrar que el despido tuvo causa objetiva ajena a discriminación.
Los tratados internacionales con jerarquía constitucional (protección del embarazo, parto y post parto) colocan a la mujer en situación de vulnerabilidad que impide despedir sin causa justificada no discriminatoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la actora (trabajadora embarazada) en un caso de despido discriminatorio por maternidad.
DESFAVORABLE para la empleadora (parte demandada).
Relevante para análogas fácticas: comunicación fehaciente del embarazo, despido cercano en el tiempo, falta de prueba de causa objetiva por el empleador, invocación del período de prueba como defensa.

Cita sugerida

Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido, CNAT, Sala IX, 02/07/2015, ID SAIJ FA15040004, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0405-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.