Rustan, Carlos Alberto c/ Austral Lineas Aereas Cielos del Sur S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Número de sentencia: 38654
• Expediente: JUZGADO Nº 17
• Carátula: RUSTAN, CARLOS ALBERTO c/ AUSTRAL LINEAS AEREAS CIELOS DEL SUR S.A. Y OTROS s/ ACCIÓN DE AMPARO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Fecha: 2 de febrero de 2012
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Victor A. Pesino (preopinante), Luis A. Catardo (adhiere)
• URL/ID: SAIJ FA12040037 - https://www.saij.gob.ar/123456789-730-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: discriminación gremial
• contingencia: conflicto sindical en transporte aéreo
• hechos clave: desprogramación de vuelo, afiliación a APLA, tripulación incompatible, seguridad aeronáutica
• normas: arts. 14, 14 bis, 42 CN; ley 23.592; arts. 78, 89 LCT; art. 902 CC; Disp. 37/97 y 117/97
• doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación (CSJN “P.L.S.”), seguridad del usuario prevalece sobre ocupación efectiva
• resultado: revocación de amparo – rechazo contra Austral
• parte favorecida: empleador (Austral)
• parte perjudicada: trabajador (Rustan)
• fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Carlos Rustan, piloto de Austral y ex presidente de UALA, se afilió a APLA en 2009. Desde entonces fue desprogramado de vuelos por la empresa, que alegó “tripulación incompatible” por el enfrentamiento histórico entre ambos gremios, fundado en seguridad operacional (CRM, disposiciones aeronáuticas). Rustan demandó por discriminación gremial (ley 23.592) y violación del deber de ocupación efectiva, solicitando su reprogramación. Austral defendió la medida por razones de seguridad, manteniendo el salario del actor.

Cuestión jurídica

¿Existió discriminación gremial en la desprogramación del piloto o medió una causa objetiva y razonable vinculada a la seguridad aeronáutica que justifique el trato diferenciado?

Decisión y resultado

La Sala VIII revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la acción de amparo contra Austral; confirmó el rechazo contra las personas físicas codemandadas. Costas en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

• En procesos por discriminación (ley 23.592), al actor le basta acreditar indicios de trato desigual; luego el demandado debe probar una causa objetiva y razonable ajena a toda discriminación (CSJN “P.L.S.”, 15/11/2011).
• La seguridad en el transporte aéreo (art. 42 CN) es un valor superior que puede limitar el derecho a la ocupación efectiva (arts. 78, 89 LCT), cuando existen riesgos ciertos de conformar tripulaciones antagónicas.
• El enfrentamiento gremial público y notorio entre UALA y APLA, sumado a los informes técnicos de CRM, constituye causa objetiva para desprogramar al actor sin discriminación.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el empleador (Austral): el fallo reconoce que la seguridad operacional justifica la desprogramación y descarta discriminación.
• DESFAVORABLE para el trabajador: no se ordena la reprogramación ni se declara la existencia de discriminación.
• Útil para quien invoque causales objetivas de seguridad o salud pública que limiten derechos laborales.
• Inaplicable si no se acredita un conflicto gremial real y un marco normativo específico de seguridad.

Cita sugerida

“RUSTAN, CARLOS ALBERTO c/ AUSTRAL LINEAS AEREAS CIELOS DEL SUR S.A. Y OTROS s/ ACCIÓN DE AMPARO”, CNATrab. Sala VIII, 02/02/2012, SAIJ FA12040037.