Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA07040025
• Carátula: Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
• Magistrados: Ferreiros, Ruiz Díaz
• Fecha: 08/06/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A., Fuero Laboral, Nacional
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: vaciamiento de puesto, tareas menores, retiros voluntarios, rezago ascensos normas: LCT, presunciones doctrina: discriminación como violencia, inversión carga probatoria, daño moral in re ipsa resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, próximo a jubilarse, sufrió un vaciamiento de su puesto de trabajo: ausencia de tareas precisas o asignación de tareas menores. La empleadora ofrecía constantemente retiros voluntarios y lo rezagó en ascensos. Ante la intimación del trabajador, la demandada guardó silencio. El actor alegó despido discriminatorio por edad.

Cuestión jurídica

¿Existe despido discriminatorio cuando el empleador vacía el puesto de trabajo, ofrece retiros voluntarios y rehúsa ascensos a un trabajador próximo a jubilarse? ¿Cómo se distribuye la carga de la prueba en estos casos? ¿Procede daño moral?

Decisión y resultado

La sentencia hizo lugar a la demanda. Estableció que la discriminación por edad es una forma de violencia laboral. Declaró que los indicios (vaciamiento, ofrecimiento de retiro, rezago) generan presunción de discriminación, invirtiendo la carga probatoria. Al no destruir el empleador esa presunción (guardó silencio), el despido fue discriminatorio. Condenó a reparación integral (material + daño moral, éste por ser in re ipsa, sin necesidad de prueba autónoma).

Doctrina / criterio relevante

• Regla sobre carga probatoria en discriminación: Los indicios aportados por el trabajador generan presunción de discriminación; corresponde al empleador probar que su accionar tuvo causa distinta y no discriminatoria. Si no lo hace, se presume la discriminación.
• Daño moral: No requiere prueba autónoma; marcha de la mano del hecho discriminatorio (in re ipsa). El sufrimiento injusto se repara integralmente.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que alegue despido discriminatorio (especialmente por edad). Desfavorable al empleador demandado, pues la falta de contestación o de prueba de causa no discriminatoria determina la condena. Mixto/No relacionado si el caso no involucra discriminación con indicios similares o no hay silencio/inacción del empleador.

Cita sugerida

Rybar, Héctor c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido, CNTrab., Sala VII, 08/06/2007, FA07040025 (SAIJ).