S., G.E. c/ P., L. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: Expte. 44 - Año 2009 CANE (ficha 8969)
• Carátula: S., G. E. c/ P., L. s/ Cobro de pesos - Laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones de Trelew, Sala "B" (Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería)
• Fecha: 28/05/2009
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL)
• Magistrados: Sergio Rubén Lucero, Aldo Luis De Cunto
• Fuente: SAIJ - ID: FA09150106

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: desestimación recurso hechos clave: jornada completa vs parcial, carga probatoria normas: art. 92 ter LCT, arts. 265, 377, 386 CPCC doctrina: contrato a tiempo parcial como excepción, libre apreciación prueba resultado: recurso desierto parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada recurrente fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (trabajador) reclamó cobro de pesos por despido. Demandada (empleador) sostuvo contrato a tiempo parcial (art. 92 ter LCT). Jueza de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda ($9.430,64), entendiendo que el empleador no probó la jornada reducida y que de la prueba testimonial surgía jornada completa. Demandada apeló cuestionando la valoración de testigos.

Cuestión jurídica

Si el memorial de agravios cumple con la suficiencia técnica exigida (art. 265 CPCC) para atacar la sentencia que tuvo por acreditada jornada completa y fecha de ingreso del trabajador.

Decisión y resultado

Recurso desierto por insuficiencia técnica. Se confirma sentencia de primera instancia. Costas a la demandada recurrente. Sin honorarios al letrado por trabajos inoficiosos.

Doctrina / criterio relevante

• La alegación de contrato a tiempo parcial es una excepción al principio general, por lo que la carga probatoria recae en el empleador (art. 92 ter LCT y 377 CPCC).
• Los jueces pueden valorar libremente la prueba testimonial según sana crítica; no están obligados a ponderar exhaustivamente todas las probanzas.
• La expresión de agravios debe contener crítica concreta y razonada del error sentencial, no mera discrepancia.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor) y DESFAVORABLE para el empleador (demandada). Refuerza la posición de quien sostiene que la jornada completa es la regla y que el empleador debe probar la modalidad excepcional. Útil para casos donde se discute carga probatoria del contrato a tiempo parcial o cuando se impugna una sentencia valorando testigos sin crítica concreta.

Cita sugerida

"S., G. E. c/ P., L. s/ Cobro de pesos - Laboral", Cámara de Apelaciones de Trelew, Sala B, 28/05/2009, Expte. 44/2009 CANE, SAIJ FA09150106.