S., M. A. c/ A., H. E. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA13090333 (SAIJ)
• Carátula: S., M. A. c/ A., H. E. s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S
• Magistrados: Gutiérrez, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
• Fecha: 26/11/2013
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional-Laboral
• Ámbito: Local
• Materia: Recurso de inconstitucionalidad
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0903-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: laboral, seguridad social
• Contingencia: discriminación por maternidad, licencia por maternidad, sueldo anual complementario
• Hechos clave: trabajadora embarazada, licencia por maternidad, liquidación proporcional del SAC
• Normas: arts. 9, 11, 17, 177 LCT; ley 23.041; decreto 1078/84; Convenios OIT 100 y 111; Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; arts. 14 bis y 16 CN
• Doctrina: interpretación favorable al trabajador, naturaleza remuneratoria del SAC, igualdad de trato
• Resultado: recurso de inconstitucionalidad procedente, sentencia descalificada
• Parte favorecida: trabajadora embarazada
• Parte perjudicada: empleador
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada reclama el pago íntegro del sueldo anual complementario (SAC) durante su licencia por maternidad. El empleador y la Sala inferior interpretaron que la asignación por maternidad no devenga SAC por no ser remuneración en sentido estricto, liquidando proporcionalmente al tiempo trabajado efectivamente.

Cuestión jurídica

¿Corresponde el pago íntegro del SAC durante la licencia por maternidad, o debe liquidarse proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado?

Decisión y resultado

Procede el recurso de inconstitucionalidad. La Corte descalifica la sentencia inferior por interpretación parcializada y ritualista, contraria a derechos esenciales de la trabajadora. El SAC debe pagarse íntegramente considerando el mejor salario del semestre, y el tiempo de licencia por maternidad se computa como tiempo trabajado.

Doctrina / criterio relevante

• El SAC posee naturaleza remuneratoria y se devenga día a día, aunque se perciba semestralmente (ley 23.041). La licencia por maternidad se considera tiempo trabajado a todos los efectos (art. 177 LCT). La interpretación debe favorecer al trabajador (art. 9 LCT) y prohibir discriminación (art. 17 LCT, Convenios OIT 100 y 111, Convención contra la Discriminación de la Mujer).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora (especialmente mujeres embarazadas) que reclamen el pago íntegro del SAC durante licencia por maternidad. DESFAVORABLE para empleadores que pretendan liquidar proporcionalmente el SAC en esos períodos. El fallo es aplicable por analogía a cualquier caso donde se discuta la integridad de beneficios remuneratorios durante licencias protegidas.

Cita sugerida

S., M. A. c/ A., H. E. s/ , Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, Sala S, 26/11/2013, ID SAIJ: FA13090333. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0903-1ots-eupmocsollaf