S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/ (SAIJ, 10/02/2025)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA25160002 (SAIJ)
Carátula: S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
Fecha: 2025-02-10
Jurisdicción: Córdoba, Argentina
Fuero: Laboral | Ámbito: Local
Magistrados: Aída Tarditti, Sebastián Cruz López Peña, María Marta Cáceres de Bollati
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0615-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: dirigente gremial, candidato no electo, reinstalaciones provisorias previas normas: Ley 23592, arts. 1726 y 1740 CCC, Ley de Asociaciones Sindicales (LAS) art. 52 doctrina: reparación integral, estabilidad impropia, límites a la reinstalación resultado: mixto (no reinstala, sí indemniza) parte favorecida: trabajador (parcial) / parte perjudicada: trabajador (no obtiene reinstalación) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador delegado gremial despedido. Obtuvo reinstalaciones provisorias que le permitieron postularse como candidato en elecciones sindicales, pero no resultó electo. Al momento de la sentencia habían transcurrido 5 años desde las elecciones. Pretendía reinstalación definitiva (art. 52 LAS) más daños. La empresa se opuso.

Cuestión jurídica

Si procede la reinstalación del trabajador tras un despido discriminatorio cuando el contexto fáctico cambió (dejó de ser delegado/candidato) y la medida resulta exorbitante. Interpretación de la Ley 23592 en laboral.

Decisión y resultado

Mixto. No ordena la reinstalación, pero concede indemnización por daño material (salarios caídos equivalentes a 6 meses + 1 año según art. 52 LAS) y daño moral (suma reclamada en demanda). Rechaza la reinstalación por exorbitante y desproporcionada.

Doctrina / criterio relevante

La Ley 23592 no impone nulidad automática del despido; las consecuencias se rigen por arts. 1726 y 1740 CCC, con límites si la restitución es excesivamente onerosa.
La reparación plena busca colocar al damnificado en situación aproximada a la previa, pero no cuando el contexto cambió sustancialmente (ej.: fin del cargo gremial).
La indemnización tarifada por despido arbitrario no cubre el daño discriminatorio; corresponde fijar daño material y moral adicional.

Señales para favorabilidad

Favorable si se busca: evitar reinstalación, defender estabilidad impropia, limitar medidas restitutivas onerosas.
Desfavorable si se busca: obtener reinstalación forzosa, nulidad del despido, reparación integral con reposición.
Mixto: reconoce el daño discriminatorio pero lo repara económicamente, no con reintegro.

Cita sugerida

S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 10/02/2025, ID SAIJ FA25160002. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0615-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.