S., M. I. c/ A. S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: S., M. I. c/ A. S.A. s/ ORDINARIO
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Expediente: EXP-23445/9
• Fecha: 06/04/2016
• Jurisdicción: Salta
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL)
• Magistrados: Analía Villa de Moisés (voto), Federico Kosiner (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA16170190
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0716-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: retención de tareas, exceptio non adimpleti contractus, pérdida de confianza, abandono de trabajo normas: art. 63 LCT, art. 244 LCT, art. 1201 CC, art. 1071 CC doctrina: proporcionalidad en retención de tareas, buena fe contractual resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleadora (A. S.A.) parte perjudicada: trabajadora (S., M. I.)

Hechos y conflicto

La trabajadora, tras una suspensión, intimó a su empleadora por incumplimientos (falta de cursos de capacitación en higiene y seguridad) y se abstuvo de prestar tareas invocando el art. 1201 CC (exceptio non adimpleti contractus). La empleadora la intimó a reintegrarse, inició sumario interno y finalmente la despidió con causa por pérdida de confianza y abandono de trabajo. La actora demandó por despido incausado.

Cuestión jurídica

Determinar si la retención de tareas por parte de la trabajadora fue proporcional al incumplimiento atribuido a la empleadora, y si el despido con causa resultó justificado.

Decisión y resultado

Se rechazó la apelación y se confirmó la sentencia de primera instancia, que declaró justificado el despido. Costas a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• La exceptio non adimpleti contractus (art. 1201 CC) requiere un incumplimiento grave del cocontratante; no procede ante incumplimientos módicos o parciales.
• La retención de tareas debe ser proporcional al incumplimiento denunciado; no puede utilizarse en forma ligera o abusiva (art. 1071 CC).
• La pérdida de confianza se justifica cuando el trabajador falsea la realidad (ej.: afirmar que se le negó trabajo cuando no concurrió).
• Ante múltiples causales de despido, basta que una tenga suficiente entidad para justificar la disolución del vínculo.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador que invoca retención de tareas por incumplimientos menores. FAVORABLE para el empleador que despide con causa cuando el trabajador se abstiene de prestar servicios sin justificación grave y proporcionada.

Cita sugerida

S., M. I. c/ A. S.A. s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 06/04/2016, EXP-23445/9, ID SAIJ FA16170190. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0716-1ots-eupmocsollaf