S., M.l. c/ S.c. SRL s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: S., M.L. c/ S.C. SRL s/ Cobro de Pesos
• Tribunal: CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala Laboral C)
• Fecha: 24/06/2004
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: LABORAL-PROCESAL
• Magistrados: Carlos Ferrari, Carlos Velázquez, AC
• ID SAIJ: FA04150085
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0514-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por abandono hechos clave: intimación fehaciente, inasistencia prolongada normas: LCT (abandono de trabajo) doctrina: carga probatoria resultado: despido justificado parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora dejó de concurrir a sus tareas. Empleador la intimó fehacientemente a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono. Trabajadora recibió las comunicaciones en su domicilio real pero no se reincorporó dentro del plazo fijado. El empleador despidió con justa causa por abandono. La trabajadora reclamó, alegando dispensa no probada.

Cuestión jurídica

Diferencia entre renuncia tácita (conducta omisiva sin intención inequívoca) y abandono de trabajo (intimación fehaciente + inasistencia injustificada + desobediencia al emplazamiento). Carga probatoria del trabajador para justificar ausencias.

Decisión y resultado

Se configuró objetivamente abandono constitutivo de grave incumplimiento que legitimó el despido. La trabajadora no aportó prueba idónea para justificar sus ausencias. Fallo favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

• La carga de probar la justificación de las ausencias corresponde al trabajador (onus probandi). No basta alegar dificultad probatoria.
• Para configurar abandono el empleador debe acreditar: intimación fehaciente, recepción por el trabajador, falta de reintegro dentro del plazo. Cumplido esto, se invierte la carga al trabajador.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador que reclama despido sin justa causa o indemnización, pues el fallo valida la ruptura por abandono si el empleador cumplió con los recaudos formales.
• FAVORABLE para el empleador que acreditó la intimación y la inasistencia injustificada.
• Útil para casos donde se debata la carga probatoria de la dispensa laboral.

Cita sugerida

“S., M.L. c/ S.C. SRL s/ Cobro de Pesos”, CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA de Chubut (Sala Laboral C), 24/06/2004, ID SAIJ: FA04150085, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0514-0ots-eupmocsollaf.